工会调解追回拖欠半年工资 试用期内解除合同企业亦应按约付薪

张硕御月

　　汪先生去年应聘到某科技公司工作，试用了半个月后，因个人原因辞职，双方协商一致解除了劳动合同。可半年过去了，该公司却一直不给他试用期的工资。无奈，他拨打职工服务热线12351，求助工会帮其维权。
　　昨天，记者从海淀区劳动争议调解中心获悉，在工会调解员的帮助下，该公司近日已经按照合同约定支付了汪先生的工资。
　　职工反映：试用期内离职 工资被扣半年
　　去年9月，汪先生应聘到某科技公司担任硬件工程师。入职当天，双方即签订了为期三年的劳动合同。合同中约定，汪先生的试用期为6个月，试用期工资为每月6000元。
　　半个月后，汪先生因为个人原因提出了离职，公司也表示同意，双方协商一致后解除了之前签订的劳动合同。之后，汪先生就离开了公司，一个月后，汪先生却发现，该公司并没有给他发放试用期的工资。
　　汪先生随后联系了该公司的一位负责人，对方却表示，他的试用期只有半个月，按照公司的规定不能享受试用工资。汪先生觉得公司的说法没道理，他认为自己既然为公司提供了劳动，就应获得相应的报酬。
　　此后，他多次联系了该公司，对方都以其在试用期内辞职为由，拒绝给其发放工资。无奈，今年3月，汪先生拨打职工服务热线12351，求助工会帮其维权。
　　工会调解：说案情讲法理 企业依约付薪
　　在采访中，汪先生向记者提供了他在该科技公司的考勤记录和相关的劳动证据，而该公司的一位负责人也承认汪先生曾任职的事实，只是表示汪先生的工作不足一个月，所以无法给其发放工资。
　　对此，北京市海淀区劳动争议调解中心的工会调解员南波律师表示，企业的说法是站不住脚的，劳动者在试用期提供了正常的劳动，也同样有获得劳动报酬的权益，用人单位应该按照其实际出勤天数及时支付相应工资。　
　　南波律师指出，建立劳动关系后，用人单位与劳动者双方应按照法律规定或约定履行各自义务：劳动者提供劳动，用人单位支付报酬。
　　去年9月1日至9月16日，汪先生按照劳动合同约定提供了正常的劳动，企业就应该按照合同约定的工资标准向其支付劳动所得的报酬。按照《劳动合同法》的相关规定，如果企业逾期不予支付劳动报酬，有可能还要加付一定的赔偿金。
　　在工会律师的调解下，该公司与汪先生达成了调解协议，该公司在协议中表示愿意如数支付汪先生的试用期工资。