企业员工有检举揭发违法行为的责任和义务

孙建文

企业员工有检举揭发违法行为的责任和义务

    在“毒胶囊”事件以及其他一些食品药品安全事件中，我们发现，许多行为都有业内潜规则，如果没有媒体的的披露，许多违法违规行为会继续下去。由此也可以看出监管不力和法律制度的漏洞，除此之外，还会发现监督机制和监督渠道的欠缺。
    就拿“毒胶囊”事件来说，作为潜规则，企业职工不可能不知道内部的秘密。但是为什么很少发现职工自己检举揭发的案例呢？最关键的还是安全和利益。许多企业的潜规则其实是在地方保护主义的支撑下运行，仅凭一个人的力量，很难撼动这样一个现状。因此，不但有可能揭发不成，反而会由此暴露出自己的身份，影响到个人利益。如果揭发成了，企业将面临罚款、整顿以及法律惩罚等一系列未知风险，也会影响到自己的工作和生活，谁愿意这样做呢？
    从另一方面来说，许多人还有这样一个心理，明知有潜规则，自己生产的东西不用就是了。比如，在刚刚暴光的蜜饯事件中，在记者采访超市人员时，工作人员坦言“本地人反而不吃的”。在染色馒头事件中，参与制作的小伙子打死也不吃。在敌敌畏泡菜事件中，老板“根本不吃自己做的泡菜、只给外地人吃“。这样的想法，其实是自欺欺人，如果都这样做，自己吃的东西又怎能放心呢？因此，从这个意义上说，每个人都有监督的责任与义务。
    即使自己不吃，自己明知是违法行为，却积极参与其中，这样一种行为是不是在帮助企业违法呢？就像在自己家里，如果明知有人违法，还包庇纵容犯罪，隐藏证据，一旦发现，自己岂不也是违法犯罪？从这个角度上说，职工隐瞒食品药品潜规则已经不是责任与义务那么简单了。
    目前，食品与药品安全事件频发，除了证明监管不力和法律制度的漏洞，还会发现监督机制和渠道的欠缺。而要完善监督机制，拓展监督渠道，作为生产参与者的职工，是一个绕不过去的环节，也是一个简单便捷具有较高效率的监督渠道。而要发挥这样一个渠道的作用，除了加强宣传，提高职工觉悟，还要解除举报职工的后顾之忧。为他们保密，并给予奖励。必要时在工作上给予支持。此外，还要从法律、行政等综合手段入手，保护举报人合法权益，打击地方保护主义和食品药品违法犯罪行为，同时在法律中对个人的责任与义务加以明确，对个人行为承担责任。

金文仙

我坚决不提倡让员工出来举报，现行的制度和现实保护不了举报的员工。员工举报风险太大，在某种意义上也难以成功。只要他们不参与其中，不干这活就可以了。现在的活相当好找，今天不干活，明天就能找上其他活。实话说，这些活没有什么技术含量，体力消耗也不大，还好挣钱，所以才吸引人。员工们，凭借自己的辛苦，干点别的吧，别助纣为虐再干伤天害理的活

敬业心

金老师所言极是