“三心”关爱 班组引领青工岗位成才

邯矿长风

“三心”关爱 班组引领青工岗位成才
“我这个月的工资比上个月多挣了300多元。”4月25日，刚领到工资的28岁女工柴宁宁，言语中透漏着喜悦。
柴宁宁是冀中能源邯矿集团长风厂成品车间的一名职工。一直以来，成品车间以40岁以上的职工居多，随着退休人数的增加，从去年9月份车间招进一批35岁以下的青年职工，现在已成为岗位能手，其中2名青工走上了管理岗位，当了班长。青年职工迅速成才的背后，得益于该厂坚持为青工“指导悉心、生活关心、坚定信心的“三心”关爱科学化培养模式。
指导悉心，提升管理能力。 班组中的青工，具有一定的理论知识和技术水平，她们希望工作中有用武之地，渴望得到领导的重视。范娜是成品二班青工中技术最好的一个，车间主任柴顺昌大胆启用她担任二班班长，上任伊始，她压力很大，一是资历浅难以服众，二是年龄与其她青工不相上下，这时车间主任及时鼓励她、帮助她，在工作中遇到疑难问题时与她一起研究、分析，为她树立了干好组长的信心。工作中，范娜处处严格要求自己，有什么累活、重活抢着干，特别是在车间环境卫生治理活动中，她带领小组的姐妹们不怕脏、不怕累，在不影响正常生产的情况下努力做好卫生区和机台的清洁工作。为了一处死角她爬上钻下，没喊一声苦，没叫一声累，在她的努力和影响下，她所带领的小组心往一处想、劲往一处使，工作中互相帮助，集体的凝聚力和向心力不断增强，出色地完成了每月的成品产量，成品率一直保持在96.3%，产品合格率达到99﹪以上，她本人也连续两年被评为“金牌班长”，两次荣登“明星”光荣榜。
生活中关心，激发工作热情。 拉丝车间的刘增茹是单亲母亲，家中有80多岁的老母亲和一个上小学六年级的女儿。生活很是困难， 2012年春节，集团公司总经理和厂领导一同看望了刘增如一家，并送去2000元慰问金和一些生活慰问品。同时鼓励她坚定信心，勇敢战胜生活中的困难，领导的关心与鼓舞让她感动，觉得自己得到了重视。这种良好的心态，带给了她无穷无尽的工作动力，月月上满班，出满勤，今年三月被评为集团公司的“先进女工”。
坚定信心，让青工成事成才。年轻人接受新事物快，思维活跃，思想前卫，但缺乏实践经验，自我意识强，抗打击能力弱。柴宁宁告诉笔者，刚到车间时工作吃苦卖力，可就是产品老出现质量问题，质检科每次抽检她的成品纱，都会查出五六卷成品纱有质量问题，并且每卷罚款20元，她为此很苦恼，曾产生了上的班越多，罚的越多的错误想法，所以每月都缺勤，得不到奖金。班长发现这一苗头后及时了解她缺勤的具体情况，原来因她手头慢，工作时间短，络纱需要眼疾手快，但因自己的各项技术水平不熟练又难以适应，最后导致忙中出错。针对问题，班长首先让她开一台机器，不要求产量，只求质量100%，只要有进步就及时利用班前会表扬、鼓励她，帮她树立干好工作的信心。最后安排一名络纱经验丰富的申师傅和她成为工作上的“邻居”，遇到棘手问题随时向师傅请教，使柴宁宁工作积极性高涨，现在每月都能上满班，产量逐月上升，产品再未出现质量问题，工资自然就增加了。
王红

ljtao

和谐才有发展

杨建yj9798

班组爱心文化助人成才！认可！

木笔白

骗子，夸张的可以