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河北利安驾校 孙建国
自景德镇第三届班组长论坛后， 用文化管人不仅成为一句响亮的口号，更成为了班组管理的高境界和班组管理的旗帜。这是一种追求不断成长的共识，也是班组长管理的一个新课题。要想真正的实现文化管人的目标，必须从以下几方面着手：
文化管人必须先有充满正气的班组文化：要对照余梦伦班组管理法中的“以人为本”思想，汲取全国各地、甚至国外班组文化建设的先进经验，根据自己的班组实情，进行植入再造，依靠班组每一个人的共同参与，锻造出好的班组文化，打造出充满正气的班组文化，要摒弃那些不利于班组文化建设和发展的不良文化，并与之做坚决的斗争。要不断搞好文化渗透和辐射，不断去粗存精，去邪存正，让班组文化深深扎根班组，并在班组成长、壮大，成为一种无形的巨大正能量。
文化管人必须要学会运用，并善于利用文化来管人：从制度管人到文化管人需要班组长自己先转变观念和方式。同时，要大力为年轻人才顺利成长成熟提供文化环境和浓厚氛围。要了解年轻力量的各种心理文化需求，让新人能顺利的融入到班组文化建设中，同时，为班组文化建设提供新生力量，使新人在成长成熟的过程中，能更利于班组文化推陈出新。在良性互动中，实现个人成长和班组文化的加强。我们单位的新进人员中，有一些先进的思想对班组文化的成长很给力。 文化管人要因人而宜，尤其要找出适合年轻人的文化作为切入点，要一下子抓住青年人的心，心近，自然就容易融入，容易管理，对双方成长都十分有利。
文化管人必须不断创新、发展、提高：班组文化是多层次、广范围的，应该是营养全面、平衡发展的，绝对不是单一不变的。有必要建立班组统一的价值体系，重视班组文化的核心。同时，还要充分发挥安全文化、爱心文化、节约文化、创新文化等各种作用，要让安全文化保生命，爱心文化凝聚人心，节约文化促进低碳环保，创新文化永葆新鲜的生命力。要使班组文化不仅核心，而且和谐，在动态平衡中发挥出文化管人的最大作用和价值。在文化管人的实践中提高，不断攀登班组管理的新境界。
文化管人的境界不是一步就能达到的，必须在班组文化建设实践中不断探索、一个台阶一个台阶地攀高。只要我们营造出好的班组文化的氛围，文化管人一定能得到普及、落地、发芽、生根、成长，发挥其最大的价值。 |
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发表于 2012-4-30 16:39:50
发表于 2012-4-30 16:49:44
