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在班组岗位上打拚的青工，要知道班组小天地里，埋有富有文化营养成分的大宝藏，有待自己去开凿，去发现，去挖掘，从而拥有成长的不竭清泉。
班组文化中挖掘一眼成长泉
重庆能源集团松藻矿山机械厂：杨建
一想到班组文化，和我们这些班组职工朝夕相处，闻之有味，听之有声，思之有感，观之无形，育人有质，感知上又是“咫尺天涯”，但用什么来说明才好呢？苦思良久，终于想到是流出的清泉水，滋养着大家成长、成才、成功。
4月30日，看到全国各企业基层通讯员采访到的，关于班组文化养育工友成才的几十篇来稿中，有“喊破嗓子不如做出样子”的身教文化，有“鼓励、激励”的制度文化，有“了解、感动、认同”的尊重文化，有“周末讲堂”的好学文化，有“沟通、理解”的和谐文化；有发扬吃苦耐劳的传统文化，也有紧跟时代的安全文化；不但有处在中心的“结对子”技术帮教文化，还有处在边缘的文体竞赛文化，这些文化都能滋养班组青工成才，可见，班组是广有富有文化营养成分的大宝藏，但还要靠自己去挖掘一眼属于自己的成长泉。
首先要挖掘得准确。班组文化是企业文化的终端表现，是丰富多彩、多姿多样的，就说我班里有11名青工，发现他们是好学、好奇的，干工作富有激情，接受我班的“创新开拓”和“自己制造”文化则慢，但接受一些休闲文化则快，可能对成长却不利，这让我产生忧虑；班组文化的确是多样性的，但那些才适合于自己成长呢？也不能一概盲从，而是要有所选择，有所识别，有所取舍，要在适合于企业的需要、结合自己的特长及利于自身成才上去发现，去投入，去开采。
其次要挖掘得专一。跟随班组文化的博大精深，不能浅尝辄止，选准目标后，就要有锲而不舍的劲头；如工友说的“东一榔头西一棒”，即使开凿出一眼肤浅的泉，也是不久就断流了，难以滋养自己成才，或者是挖掘很多地方，没有一处流水的泉；毕竟班组属于最基层，成长为才要有持续不断的过程，植根某种班组文化，要有培根、长高、拔节、开花、结果等的持续，才能守候到成功，这需要青工充分认识到这点，在坚持不懈的基础上，一些“劳模”、“首席技师”才能“长”出来。
最后还要挖掘得深透。挖掘得深透才有源源不断的清泉水，其实就是要有脚踏实地的长期行动，如“结对子”学习，就虚心地向师傅学习，教的技能勤奋练习，教的知识记牢背熟，力求掌握得娴熟和得心应手后用在操作上去解决生产难题，出效果、有结果，从而让自己有实质性的提高或提升，成长或成功。再如传承吃苦耐劳的班组文化，师傅等的监督下保持一段时间后，就慢慢地变为拈轻怕重，怕吃苦、怕吃亏、怕工作中弄脏手和脚，这就是没有深刻领悟，挖掘得不深透的表现，蜕变了自己的格调，同时，对自己的成长极为不利。
在班组岗位上打拚的青工，要知道班组小天地里，埋有富有文化营养成分的大宝藏，有待自己去开凿，去发现，去挖掘，拥有一眼自己的成长源泉！
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发表于 2012-4-30 23:51:57
发表于 2012-5-1 00:45:50
