松藻煤电班组长节成“文化赶场日”——千余名班组长感受成长荣耀

张硕御月

松藻煤电班组长节成“文化赶场日”

千余名班组长感受成长荣耀

【企业视线】
■陈莹 蒲德贵


    “我们又过节了！”4月26日下午，重庆能源集团松藻煤电公司举办第三届“班组长节”颁奖大会，来自６对矿井的1000多个班组，1000多名班组员工代表参加了班组长“节日”活动。
    该公司“班组长节”定在每年4月底最后一周的星期四，迄今已举办3届。在这一天，班组长们集体休假，参加公司、矿分别组织的“班组活动日”、班组长论坛、班组经验交流会等活动，以此总结成绩、表彰优秀班组长、查找不足。与前两个班组长节不同的是，本次班组长节是以“班组安全文化建设”为主题，以班组管理经验交流提升基础、基层、基本功管理为载体，以发现人才、培养人才、助推班组长成长为目的，在全公司1000多个班组中传递小班组大建设、大安全、大管理的理念。被班组长们称为是“文化赶场”日。
    这天上午，该公司石壕煤矿的班组安全文化建设“赶场日”现场热闹非凡，135个班组、400多名班组长与2600多名员工聚集到班组文化广场，参加获得一至五星级的84名班组长的授衔颁奖仪式。“升班旗、唱班歌、传经验”等文化活动，让“班组长节”内容丰富多彩。同时，该活动吸引了重庆能源集团5大公司、36对矿井、60名管理者观摩学习“班组安全文化建设”经验。他们评价说：该公司“班组长节”不仅有文化表现载体，还有互动活动交流载体，班组员工制造了产品，留下的安全文化被刻写在班组文化广场上，一幅幅经典的班组安全文化广告宣传理念，让每一位参与者都能感受到文化改变员工安全行为、助推员工成长的氛围。
    曾获得全国十佳优秀班组长的李攀武、获得重庆市“国企贡献奖”的肖明先等班组长，连续三年参加“班组长节”活动，他们从普通员工成长为国家级、省市级劳模的经历，让他们成为员工追捧学习的目标。
    下午，该公司举办了一年一度的“班组长节”颁奖大会，表彰了“五十佳班组”、“五十佳班组长”。与此同时，该公司班组员工组成的演出团，以班组管理、班组安全文化建设为内容，自编自演歌舞《矿工万岁》、小品《班务会》、三句半《班组建设4×6》等10个节目为节日助阵，与员工一同分享“班组安全文化建设”的盛宴。
    “全国十佳特聘群监员”、打通一矿采煤4队三机班冯明江在“班组长节”上介绍了成长经历，以企业重视班组建设是人才培养的摇篮、是实现企业安全发展的保障、是提升基层管理最直接的平台，向参加活动的班组员工介绍了经验。据了解，三年来，该公司招收了近万名新员工，通过参加“班组长节”活动日提升技能，其中，10%的新员工成长为班组长，1%的班组长成长为科队长，1000多名新员工走进校企联办学校，实现了在岗上中专、读大学的梦想。
    一年一度的“班组长节”，成为重庆能源集团松藻煤电公司班组员工参与管理、提升素质、交流经验的一次盛会，成为班组员工学技术、学管理的互补“学校”，重庆各界人士评价该公司的“班组长节”是以班组建设为抓手，由“小”向“大”强管理、保安全、增效益，加强细胞组织建设、是以“大笔操作，小题大做，精耕细作”展示了当代煤矿企业班组长的新形象。

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