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职工乐享“成长套餐”
■ 邢承木
山东流云纺织有限公司环纺细纱班近来“三喜”临门——被共青团淄博市高青县委授予“青年文明号”；操作管理员董秀红被评为“高青县十大杰出青年”；在5月4日落幕的高青县青工技术比武中，该班32岁的女挡车工张穗获得了细纱工第一名。这些成绩的取得，职工们说得益于该班提供的“成长套餐”，使他们跨越了成长障碍，引导他们规划好职业成长计划，自觉把身心融入班集体。
“班长助理”，助职工学会“管人管事”
“我是本周咱们班的‘班长助理’。今天，我着重讲三个事。一是现在已进入夏季，控制好车间温湿度非常重要，不能马虎，温湿度数据抄报从今天起由每两小时一次改为每小时一次……”5月6日，该班班前后会上，落纱工张穗换了一个新身份——班长助理，6日—12日一周内她不落纱了，而是协助班长抓班组管理。职工轮流当“班长助理”，是该班今年推出的一项新举措。
该班现有职工114人，包含值车、落纱、摆管、拉纱、空调、电工、保全等12个工种，生产设备146台，是该车间人数、工种、设备最多的班组。为了增进职工对本班各工种的全面认识，增强相互协调配合，提高班组生产工作效率，同时锻炼职工的管理能力，该班今年设立了“班长助理”一职。由职工轮流担任，一周一换。班长助理每天要协助班长做好班中管理，班前会要讲话，班例会要做点评，要指出问题，并提出整改措施。
“让每个职工都当当官，管管事，锻炼锻炼，有利于职工的成长”，振兴淄博劳动奖章获得者、高青县劳动模范、细纱班班长周振东说。
师徒长存，让青出于蓝而胜于蓝
5月1日，该班10对师徒郑重地签订了帮助协议书。这次签的“师徒协议”与以往不同，培训期由短变长了——由过去的3个月改为1年。师徒也都是经过精心搭配的。师傅都是班里的“尖子生”，徒弟则是班里的“差生”。班长周振东说，看一个班组的实力强弱，不是看最强的，而是看最弱的。细纱班的工作是需要大家合作的，只有把班组里的“短板”上来，整体素质才能提高。上月，他们进行了一次操作技术竞赛，找出班组10名最优秀的职工和10名最落后的职工，让他们结成帮助对子，本着“缺什么补什么，哪方面落后重点帮助什么”的原则实施帮助。
这次师带徒，该班针对以往出徒快但效果不理想的问题，延长带徒时间，规定面对面、手把手的“捆绑式”带徒时间由3个月延长至1年。并改变过去带徒期满，师傅就撒手不管的“一次性”师带徒模式，改以实行长期负责制。徒弟出师后，师徒关系仍长期存续，师傅要定期回访徒弟，持续关心其成长，“一日为师，终身为师”，确保帮助一个，成功一个，让“短板”变“长板”，让“青出于蓝而胜于蓝”。
厂史班史教育，激发职工岗位成才
“看到上一代纺织人使用的普通络筒设备，劳动强度真高，对我触动挺大的，我们的工作环境这样好，没有理由不好好干！”。5月5日，看完公司举办的建厂25周年图片展后，该班新员工吴爱英深有感触地说。该班坚持把厂史班史教育作为员工岗前培训的重要一课，新员工进厂后的第一课就是接受厂荣厂史、班荣班史系统培训。每次厂荣厂史、班荣班史教育课，该班都请公司领导班子成员或细纱班历任班长，或细纱班老职工、老党员，结合工作经历和当前实际，给青年员工讲公司创业史、发展史，讲细纱班涌现出的劳模和先进。针对青工思想活跃、善于表达的特点，该班还组织了“怎样当好接班人”演讲比赛，引导自觉把身心融入班集体。知厂爱厂，制定好自己的成长规划，向劳模先进学习，立足岗位，建功成才。
建好党小组，增强班组凝聚力
“班长，公司党总支副书记又找我谈话了，说我最近表现不错，让我好好干，多学习，争取入党。你可得继续帮助我啊。”5月5日，该班保全工高继海被公司党总支副书记董守刚叫去谈话后，回到班里，心情格外激动。“我是你的入党介绍人，帮你，必须的。你要是今年能入了党，咱们班党小组就有9名党员了。”
去年，该公司党总支开始把党小组建在班上，以班组为单位重新划分党小组，由党员班长任党小组长，公司党员和党员领导分别编入了各个党小组。细纱班党小组有包括班长周振东在内的党员8名（含预备党员）。细纱班党小组成立以来，以创先争优活动为载体，带领积极开展 “党员身边无事故活动”、“党员示范岗”活动，充分发挥党员示范表率作用，并把党员示范与班组文化有机地结合在一起，通过党员带头比、学、赶、帮、超，有效地促进了班组管理，增强党组织的吸引力。去年，该班党员、电工孟庆刚被高青县创先争优活动领导小组授予“岗位先锋”，3名党员被公司党总支评为“优秀党员”。今年，该班有15青工向公司党总支递交了入党申请书，高继海被已被确定为重点培养的入党积极分子，有望在“七一”前夕光荣加入中国共产党。
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发表于 2012-5-6 23:28:08
