矿聘工人技师，激发班组员工自主学习激情

李晓波

矿聘工人技师，激发班组员工自主学习激情
川煤集团广能公司李子垭南煤矿  李晓波

2012年3月16日，川煤集团广能公司李子垭南煤矿第二届一次职代会审议通过2012年职工教育培训计划，对特殊工种作业人员的培训，年审和管理提出了新要求，专门成立了矿初、中级工人技师评审委员会，特殊工种作业人员在参加矿及上级培训后参加矿或上级分专业举办的技术比武，技术比武优胜者评定为工人技师，并相应给与技师津贴。
培训计划规定评定中级工人技师的标准为在矿技术比武中取得第一名，以及在集团公司技术比武取得前三名，在省、部、国家级技术比武取得前五名者；取得初级工人技师的标准为在矿技术比武中取得二、三名以及本人从事的工种成绩特别优秀或有突出贡献者，中级技师150元/月，初级技师130元/月，被评定为技师后享受待遇为一年，年满后经重新考核合格后续聘。
矿聘工人技师办法的出台在南煤基层犹如一石激起千层浪，极大地激发和促进了基层职工学知识、提技能的自觉性和积极性。采煤二队机电班的胡兵在现场发现RB-80/20型乳化泵柱塞杆骨架油封为易损消耗件，但骨架油封座与泵箱连接为紧密配合，需要更换油封时，即使是两个熟练工也需两天才能完成，加上乳化泵的拆除、安装、运输的时间，更换一次所需时间最少也得4天，他就提出疑问，这油封更换能不能既省力又省时地完成呢？基于此，他在反复试验摸索后制成专用工具，在把乳化泵钢套拆除后，将自制工具旋入油封座拆M6螺孔，然后用力拉专用工具就实现了油封底座的取出更换，用时仅需1小时左右。该项目因其巨大的经济效益及安全效益获得南煤工会今年4月12日召开的“五小”成果评比特等奖。胡兵本人获评工人技师的同时，还因其丰硕的创新成果获评“五星级技术创新标兵”及3000元现金奖励。同时，南煤还以胡兵的名字命名挂牌了创新工作室，组织大批有创新愿望和技能的员工团结到他的旗下，协同开展矿区经济技术创新工作。
工人技师评定政策的优惠，各种创新机制、环境的激励、引导，使得李子垭南煤矿班组职工自我加压，自我学习的激空前高涨，“从技能、学识做好准备，也许下一个矿聘工人技师就是我了！” 5月7日一早，职工图书室几名正在阅读技能书籍的职工面对笔者的采访异口同声地答道。