“85后”+2年+？=“全国优秀”

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“85后”+2年+？=“全国优秀”

周静

他1988年出生，他从事井下采煤工作两年刚出头，可他却超越了许多“前辈”，在岗位上迅速地成长，并荣获“全国煤炭行业优秀共青团员”光荣称号，他就是恒源煤矿“标杆区队”采煤一区生产三队员工赵飞。“85后”+2年+？=“全国优秀”，催化他“核聚变式”成长的因素是什么呢？5月7日，笔者走近赵飞，听他解密自己的成长公式。

因素一：“给力学习”班组文化。能在两年多一点的时间练成技术骨干，赵飞说，这要归功于队里开展的“1+1>2——以老带新、以新帮老”双向成长工程。这项活动给新老员工牵线搭桥，让老员工向新员工传授实操技能、新员工向老员工传授理论知识，使师徒俩在口耳相传的教授中共同做到理论和实践“比翼齐飞”。赵飞说：“比如我师傅——陈克猛，技术恁好，还经常叫我教他理论知识，师傅都学，我这小年轻咋好意思落后？”

因素二：“给力安全”班组文化。赵飞比照“吉尼斯世界记录”，给自己设定了一项 “赵飞 ‘零三违’记录”，截止到5月7日，这项纪录已经保持了769天，换而言之，从他上班第一天至今，从未跟“三违”行为亲密接触过。而这其中的秘诀源于他的“安全日记”， 而说起这“安全日记”的来头，还是从朱长计、吕寿华等几个师傅那里学来的，赵飞常常看到朱师傅他们上井后并不急着回家，而是记录本上记下点安全感受，赵飞有样学样，每班上井后都把工作中操作细节，需要注意的安全事项等记在日记里。

因素三：“给力创新”班组文化。“我们矿设了创新的百万巨奖呢！而且还设立用员工名字命名的技术工作室，每个月都进行合理化建议评比表彰，鼓励每个员工都创新！”赵飞说。创新大环境带动了三队班组创新的浓厚小氛围，大家伙的一个个“金点子”、“银豆子”喷涌而出，比如赵飞设计加工的“多点喷雾降尘装置”，比如他提出的在415工作面机、风两巷实施“静压注水”的建议，再比如队长李明春设计的新型抵车器等等，既保护了员工的身体健康，又提高了安全系数。

李玉刚

做法不错，最好写出实质性的内容。

初卫平

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