班长，你把“精神薪酬”发了吗？

梅花雪

班长，你把“精神薪酬”发了吗？

    一说起薪酬，大家一定都会想到钱。但是，有一种薪酬不是钱，却能达到钱所达不到的效果。5月7日，笔者就这个问题走访重庆能源集团松藻煤电公司发电厂班组时，就发现了这种薪酬——班组长们及时发放给员工的“精神薪酬”。

    前不久，在“五四”节班组活动中，该厂精心设计了“一鸣惊人、二人同心、三驾马车、四心协力”的活动，每一组活动都设计了成员间互相进行精神鼓励的内容，使成员间形成相互扶持、互相激励的氛围，事后被员工们称为最能“拉拢”员工感情的活动。从员工的赞美声中，笔者看见这个“精神薪酬”活动是成功的。

    该厂电修班班长黄平说：“发放“精神薪酬”， 这里面没有高深的理论。就是把对员工的爱，通过对员工精神上的一种肯定和激励释放出来，让员工能够感觉到温暖和关怀，用“精神薪酬”促进员工成长。”

    在该厂还有一个独特“拉拢”员工的方式，就是班组QQ群和手机博客。当一个班组员工取得一点进步或成绩时，就及时在QQ群和博客发布。你别说这样还很受员工认可呢。女工张纪梅说，班组员工取得了一点成绩，班长第一时间通过信息发布，大家纷纷祝贺加油，自己蛮有成就感的，也鞭策自己更加努力了。

    该厂班组不拖欠员工“精神薪酬”的做法，使该厂班组文化建设在松藻团队中遥遥领先，吸引了不少周边的大矿都相继组队去学习和考察。该厂党委书记魏富华说：“员工不一定有了物质激励就会成长，恰当的运用‘精神薪酬’，真的能收到意想不到的效果。”而这种发放“精神薪酬”方式，不也是实实在在看得见摸得着的班组文化吗？(松藻煤电公司发电厂：陈莉娅)

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“精神薪酬”新鲜！   

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