芦岭矿保运二区职工说：班组文化是我成长的灯塔

顾述毫

　　　　　　　　芦岭矿保运二区职工说：班组文化是我成长的灯塔　　　　　　　　　　　　　　　　　顾述毫   刘燕
　　安徽淮北矿业集团芦岭矿保运二区把企业文化理念融入班组建设，根植于职工心中，促进了安全生产，取得了良好的效果。走进保运二区，处处充满着班组文化气息，他们把班组文化作为一条发展人、完善人，促进自身素质提高的途径，班组的每一次活动、每一个创举都与“文化”息息相关，形成了一种团队学习的良好氛围，多方面、多角度地促进着职工素质的提高。5月6日，笔者在保运二区有幸探访了几件职工在班组文化引领下成长的故事。
　　　　　　　　　　　　　“网君子”也能蜕变
　　三队电工权建设是新分技校生且上网成瘾。那时，他是下班就往网吧跑，休班的话那就更不用说了。用他的话说：“饭可以不吃，网不能不上。”据检修班的同事们透露，一次权建设病了，请假到矿工医院挂吊瓶。上午，同事们点过名，到医院看望他，谁知到医院没有找到人，结果他在一家网吧里边挂着吊瓶边上着网，同事们就送了个“网君子”的绰号。
　　去年年初，该区开展“经典传递”读书活动竞赛后。电工队长周天福最担心的就是权建设，提醒他：“这关系到队里的荣誉，可不要因为你这‘网君子’拖了全队的后腿！”周队长还专门派了两名“监管”监督权建设。
　　结果，两名“监管”不但没有捉到权建设上网，反而发现他上井后就钻进职工书屋啃书去了。两名“监管”向周天福汇报。“看看去。”周天福和两名“监管”直奔职工书屋。
　　只见权建设正聚精会神地看着桌上一本《高爆开关维修》。“嘿嘿！”见到队长和同事进门，权建设有点不好意思地抓了抓头。“老实交代，这几天你都躲到哪里上网了？”
　　“队长，我保证，最近我都没上网，我可不想因为我给队里抹黑，拖大家的后腿，我要摘掉‘网君子’的头衔。”
　　“你还别说，他不但改掉了恶习，还与去年10月份考上了高级电钳工，每月享受300元高级工技术补贴，今年初还被区评为‘首席检修工’，每月享受200元‘首席检修工’费。”周天福笑呵呵地向笔者介绍。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　初中生也可“挑大梁”
　　四队队长李超从一名只有初中文化的工人，逐步成长为一名技术精湛、素质过硬的技能型管理人才、工人技师，自然也离不开企业文化的熏陶。
　　“刚进矿那会儿，从来没有其它的想法，总认为咱这个初中生能干个电钳工就不错了。说实话，我的思想转变是从区会议室张贴集团公司那句‘人人都可成才，工作出色就是人才’的人才理念开始的。”面对笔者，李超陷入了深思状。他说，自那以后，他开始坚持边学边干边摸索，并充分利用点滴时间自学《井下电钳工》、《电工基础》等机电理论知识，在工作中坚持做检修笔记，对每次检修设备时的名称、型号，故障部位、原因等，都认真地记录下来，硬是凭借自己酷爱学习的那股劲头，练就了一身本领。他不但对所管辖的机电设备了如指掌，还摸透了每台设备的习性，设备一有故障，他一听一看就能找到“症结”。
　　通过不断的成长磨练，李超经技能鉴定中心考核、鉴定后被矿聘为工人技师，每月享受600元技师津贴，同时还走上了管理岗位，并连续多年被评为矿“五好职工”、“安全标兵”、“优秀管理人才”等荣誉。
　　　　　　　　　　　　　“浪子”也能成才
　　“班组文化是我成长的灯塔，他给我指明了方向……”获得芦岭矿第22届职工技术比武运动会采掘电钳工第一名的保运二区保掘队包机组长顾安家激动地对笔者说。
　　他说，他刚上班时吊儿郎当，对什么都无所谓，总认为只要干好自己的活就行了，反正“好事”也轮不到自己，因而是大事不犯，小事不断。但后来，区里队里都在重视班组文化建设，学习的氛围变浓，同事们都在学习，特别是队里“班后谈收获”活动开展后，同事们都谈得头头是道，自己无从说起时，才不得不下定决心学技术、学业务。俗话说，一分耕耘一分收获，通过刻苦努力，顾安家不但提高了业务素质，成了单位的“技术大拿”，还经技能鉴定中心考核、鉴定后被矿聘为工人技师，每月享受600元技师津贴，同时被区聘为包机组长。