海孜矿职工“竞聘上岗”优胜劣汰

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海孜矿职工“竞聘上岗”优胜劣汰

在机电班组工作了4个年头的张忠宇，各项考核均落后于人，今天不得不离开岗位。5月份，安徽淮北矿业海孜矿基层区队“竞聘上岗”机制的启动，让10多名“不能干、不会干”的职工“下课了”。

今年来，该矿运输区针对生产岗位人员不足、服务岗位人员富余以及职工业务技术水平低的实际，依照“工作靠能力、岗位靠竞争”的原则，采用竞聘上岗、择优上岗的办法，选拔出业务精、素质高、能力强的岗位人员。根据生产现状，首先对机电技术工种岗位实施“竞聘上岗”，制定业务技能考核、竞聘上岗的实施办法，分专业知识笔试、职工互评、领导参评的三个层次，进行公开竞聘。其中，专业笔试：主要测试职工专业技术理论知识和基本操作能力，占总分60%；职工互评：班组内根据职工个人在技术岗位上适应程度进行民主评议，占总分20%；领导参评：区队成立领导小组参加对每名职工的考评，占总分20%；在职工竞聘考核过程中，由区技术组统一组织、统一命题、统一评分，对考核全过程加强组织管理工作，坚持公开、透明，做到考核、评分、公示等过程均有记录台帐，使职工竞聘上岗的过程，始终在公正、公开、公平、规范的民主监督下运行。

“竞聘上岗”的序幕在4月份正式拉开，运输区机电班组的60多名职工进行了一场激烈的技能角逐，经过几番的比拼、测评、综评，最终张宗宇等10多名职工不敌他人，从机电岗位上下岗，被妥善安置到其他生产岗位。（丁杰）



单位：安徽淮北矿业集团海孜矿政工部

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政工部副部长任明成已阅