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李勇的成长“四步曲”

发表于 2012-5-12 11:22:52 | 查看全部 |阅读模式

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                       李勇的成长“四步曲”

重庆能源集团中梁山矿业公司采煤二队职工李勇,经过7年在班组中煅炼成长,20101226日,被授予“全国煤矿优秀班长”,同时获得重庆能源集团“百佳明星班长”。 201111月,被评为重庆市第六届“十佳”农民工,获得重庆市“五.一”劳动奖章。20123月,获得重庆市“国企贡献奖”。他的成长经历让该公司很多职工受到启迪。                  

              目标 是成长的动力

李勇说:“人生应有自已的目标,没有目标就失去了成长的动力和方向,而不符实际的目标会把人引入歧途”。只有初中文化的李勇是重庆市九龙坡区西彭镇马鞍村13组农民,2005年来矿当上了采煤工,从小在农村长大的他特别珍惜这份又苦又累又带有几分危险的工作。据他说:“刚进矿时给自已定的目标就是当一名技术过硬的采煤工,多挣点钱拿回家盖新房子”。而随着他对采煤技术的熟练和管理环节的了解,2008年,他很想当上一名班长,带领20多个“兄弟伙”干出点成绩来。当年9月,他参加了该队采煤班长民主竞聘,他以平时的实干精神和精彩的竞选演讲让自已新的目标如愿以偿。

            实干 让人刮目相看

作为管理20多个人的班组“领头羊”,在组员中没有威信就没得号召力。李勇认为:“班长的威信不是靠吼出来的,得脚踏实地的干出来才能让人刮目相看”。他担任采煤班长后,队里每接一个新工作面,他都要提前到队办公室找技术员学看作业图纸,了解作业规程,提前熟悉新工作面的安全生产情况,拟定出班组管理的重点、难点,有针对性的强化职工安全技术培训。每班他提前40分钟换好工作服,在班前会上坚持必讲上一班安全情况和问题;必讲现场主要安全措施和质量标准;必讲存在的问题地点和作业人员必须注意的安全事项;必讲特殊工种的岗位要求;必讲当班骨干所负的安全责任和必须把握的安全环节,并同时作好班前会记录。进班后,他首先到工作面进行安全检查,确认无严重安全隐患后再开工生产,班中巡视各个环节是否畅通,班后进行安全质量验收。

他说:当“领头羊”的就得让员工踩着自已的脚印到工作面,下班时踩着员工的脚印出井,关键时刻就得顶上去干。去年10月,该队所采的工作面收尾阶段,由于眼子是上循风,煤渣和灰尘飞扬让人睁不开眼,再加之上道角没有多余的支架,无牵引力,容易造成支架倾斜和沧渣。班组职工有畏难情绪,有几个职工进班就想出井。他语重心长的说,“咱农民工到矿山井下工作,图的是挣钱养家糊口,遇到一点困难就退缩,入井不干活,还不如回家抱老婆”。职工们看到他每班蹲在掌子面上带头实干,激发了大家战胜困难的信心,全班没有一人掉队,通过大家齐心协力,确保了该工作面的顺利收尾。

              信任 培育成长沃土

如今的采煤工大多数都来自农村,班组工资分配的公平直接影响到他们的稳定和对班长的信任。他担任班长后,制订了近十个班组安全、质量、生产管理、分配办法,可这些办法在他手里并非一成不变。比如,在每接一个新的工作面时,为了评工记分和工资分配的准确,他都要和副班长一道去亲自蹲头采一个圆班,根据自已所采的产量来给班组员工下达定额工分,超额部分实行翻倍计分,以公平公正的分配办法激励组员生产积极性。根据员工的安全技能和体力合理安排工作,使班组员工各尽所能发挥长处。

他挂在嘴边的一句口头禅是;朋友、工作要分清,制度“这碗水”要端平。他的徒弟冯某在采道角时支护不合格被他发现,在当月分配会上,他按照班组管理办法取消了冯某当月安质标工资,并同时按规定每一根不合格的支护处罚50元,一笔帐算下来徒弟冯某遭了近400元的处罚。事后,徒弟找到他说:“遇到这么点事情你就连师徒情义都不讲了,处罚这么重,这叫我今后怎和你相处哟”!他严肃对徒弟说,“大家从四面八方的农村聚在一个班组是缘份,制度面前必须人人平等,请你吃饭喝酒赔小心都行,但制度“这碗水”我必须得端平。该班组的职工说,李勇这个班长处事公平,值得我们信任。在去年9月该队再次公推直选班长中,李勇再次全票当选。

            和谐  营造成长氛围

个人的成长离不开班组这个小集体,只有班组团结和谐共同成长才能助推个人的成长。李勇常对班组的职工说;“工作上我是你们领头的,但生活中大家都是弟兄朋友”。在他所在的班组,大家都知道他的一个习惯,每遇职工父母去逝或家属、子女生重病,他都要前去慰问,每逢职工生日或乔迁之喜,他都要送上礼物前往祝贺。班组职工张某的小孩患心脏病,需大笔医药费,他知道情况后带头捐款,并发动全班员工伸出援助的手。班组职工胡某喜好赌博上不齐班,他找上门去与家属一起做工作,在他的帮助下使该员工月月能出满勤。如今,大家都觉得他是全班的主心骨,生活上、家庭里不顺心的事都愿意主动找他听听意见,每到逢年过节,班组员工都要请他去座“上席”。于是,李勇成了班组职工家庭中常来常往最大的“官”,全班呈现出一片积极向上、团结和谐的氛围。由于他工作出色,在管理上成长进步快,今年初,他被提拔为采煤二队队长,而他所在班组也有2名职工成长为班长。

(陈建文)

                                                        重庆中梁山煤电气公司矿业公司政工部

                                                       电话:13629786435   61726642
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发表于 2012-5-12 12:21:31 | 查看全部
老师请分清投稿类型,见谅!
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发表于 2012-5-12 16:38:49 | 查看全部
重庆中梁山煤电气公司矿业公司政工部

                                                       电话:13629786435   61726642

以后请老师不要再写了联系地址了,平台里都有。题目建议改为“李勇成长的“四步曲”,但是,“四部曲”没有新意啊,康总在聊天室里讲到了要写有新意的稿子,如果没有新意,上报很难。个人之见,请见谅
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发表于 2012-5-12 23:09:09 | 查看全部
不要公开地址,省得被人拿去,再让您出多少钱登报或刊,这样对您自身不好。

同时您这篇稿件投主持词是肯定不得行的,选好分类吧。另外就是时间有点久,最迟的是3月,最早的是2010年12月,虽然您只是罗列他的荣誉,但很多东西不是从荣誉中看出的。

见谅!
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 楼主| 发表于 2012-5-14 12:36:28 | 查看全部
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发表于 2012-5-15 02:27:45 | 查看全部
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发表于 2012-5-15 04:59:57 | 查看全部
点评的好。
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发表于 2012-5-15 05:07:37 | 查看全部
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 楼主| 发表于 2012-5-15 10:04:25 | 查看全部
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