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班组成长实现了员工的最大价值
河南中原油田 初卫平
随着我们“班组天地“主题讨论的逐渐深入，有关员工成长的话题被广大员工津津乐道，怎样才能尽快成长？怎样在平凡的班组工作中，通过自身的艰苦劳动获得成长，从而实现自身的最大价值，这俨然已经成了班组员工的内心渴望。
成长失败是成功之母。马克思曾经说过：“人要学会走路，也要学会摔跤。而且只有经过摔跤，才能学会走路”。员工在班组成长的过程中，要本着不怕失败，追求成功的目的，这是员工成长的必备要素。但是在平时的工作中，笔者惊异地在基层班组发现，个别员工没有养成攻坚克难的好习惯，遇到困难就失去了信心和勇气，没有将成长看成是未来的希冀，遭到失败便自暴自弃：“我天生就不是那个料”、“我太笨了！”、“能拿到自己的薪水就行了，何必自讨苦吃”……笔者认为，持这种错误心态的员工，是没有正确地理解失败是成功之母的涵义。众所周知，一分耕耘一分收获，成长是我们每名员工所向往的，成长能给自己带来幸福之源和他人的尊重和认可，但在成长的路上并非一帆风顺，是充满坎坷和崎岖的，需要每位员工的不懈地奋斗和付出，从而给自己带来更大自由空间，实现自身的最大价值，试想，在员工不断成长的路上，哪一项成果不是在经历数次失败中，从而摘到那诱人的的果实呢！
勤能补拙。 古人云，勤能补拙是良训，一分辛苦一分才，在班组竞技场上，这是个颠扑不破的真理。勤，是我们班组员工首先要做到的基本条件。勤，是梦想的起点，是梦实现的汗水，是站在霓虹灯下灿烂的笑脸，更是成长的必备条件，对于班组员工来说，把“勤能补拙、不断超越”当成自己的座右铭，在班组的文化氛围中不断熏陶，使班组有“雁一样的团队，鹰一样的个人”的文化氛围，在班组文化的带动下迅速成长，这是新世纪班组员工的共有呼声。河南中原油田作为国有大型企业，先后涌现出“全国青年职业技能大赛电焊工第三名”的巩章生；有被授予“中央企业技术能手”的吕合军等大批技能精湛、技艺高超、工作业绩突出的高技能员工。笔者认为，这些成绩的获得，无不和“勤能补拙”有着千丝万缕的联系。
兴趣爱好。要想得到快速成长，一些员工认为要喜欢自己从事的职业，才能乐于为班组奉献一切。诚然，这种观念是正确的，但员工的悟性是有差异的，在员工成长的路上,有的员工非常有有天赋和悟性。而天赋是前世修来的，悟性则是没有理由的觉悟。成长没有捷径可走，只有耐得住寂寞，甘于努力和奉献的员工，加之汗水、心血和智慧的付出，才能在成长的路上不断攀登。人生的路很长，班组员工要积极寻找自己不变的方向，挖掘自己的理想和志向。其实，虽然兴趣可以随着班组文化的环境逐渐得到改变，但是志向的努力就显得更为重要。志向就像罗盘，兴趣就像风帆，二者缺一不可，它们可以让你驶向理想的港湾，使班组员工得到迅速成长。 必须承认，员工的成长是潜在、波动的、周期性的，并随着客观的条件而游移，因此班组除了抓好思想政治工作外，还要优化班组的小环境、小气候，但不管怎么说，班组员工要想得到成长，需要付出汗水和努力，才能达到胜利的彼岸。成长不是一筹而就的，需要我们真抓实干，一步一个脚印，总之，让班组员工逐渐在文化的熏陶下得到成长，从而实现自己的价值和理想，是我们班组员工共同追求的目标。
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发表于 2012-5-13 18:12:03
发表于 2012-5-13 21:45:03
