企业办社会不应成潮

金文仙

我哥所在的一家大型企业去年秋将厂办学校移交政府，不到一年又闻企业办社会回潮的新闻，细想起来，剥离与重设，都不应该成为潮，而应该根据实情实际需要酌情而减，量力而办，方为最好。
有需求就有存在的必要。作为企业的员工，他同社会人一样衣食住行都需要。企业办的没有营利目的的食堂、公寓、幼儿园、学校等等，这些都是为确保员工更好地休息、更好地把精力投入到工作中所必需的，也曾发挥过重要作用。只是后来在的改革中，由于企业领导人错误地定位，一心完成生产任务，而忽视员工的正常需求，只顾抓生产把他们视为累赘；有的是把他们视为肥肉，将七大姑八大姨有权有势的关系户都安置在这些后勤福利部门造成人员臃肿；有的是管理跟不上，服务不到位，员工意见大。加之，企业转制，生产经营困难，最终采取政府买单的形式，把企业的负担交给了政府。
而今，在企业效益大增情况下，如何突出“以人为本”的经营理念，满足企业员工正常的需求，吸引员工，留住人才，“企业办社会”是企业的有效作法。也是回报社会，为政府分忧为民办实事的具体体现。
企业办社会具体要掌握的原则是三条：造福员工、兼顾社会、谋取企业长远发展。这三条缺一不可。造福员工是企业办社会的目的，企业发展就是不断造福员工，让员工有尊严地工作和生活；兼顾社会是企业回报社会一种展示，是企业责任的体现和担当；谋取企业长远发展是根本，企业办社会不论是让员工得实惠留住人才还是得到社会支持，赢得口碑，但他最终是为了企业长远的发展，只有企业良性长远地发展，员工和社会都能得好处，如果不顾企业长远发展，把所有的钱都花在当前的办社会上，导致企业没有发展后劲，不能长远发展，那就什么也实现不了。
企业办社会应注意以下几个问题：
“企业办社会”要合法。企业办社会必须在按规定完成纳税任务，不能以为员工办福利的借口而采取偷漏税的办法，企业办社会还必须符合国家的有关政策，决不能钻政策的空子或办违反政策的事。
“企业办社会”要量力。效益好有能力的企业为员工办一些福利的事值得提倡。但是千万别搞一刀切。能办多大就办多大，能办多少就办多少，不能比，不能造假，更不一哄而上。不要像以前，学校、医院、澡堂、幼儿园一应具有，而是根据实际需要，实际能力，听取员工们的意见，该办什么就办什么，什么急需就先办什么，一定要好事办好。
“企业办社会”要管好。企业办社会最重要的是严格管理。即不能影响抓生产的精力又不能放任自流，突出地加强人的管理。要把福利后勤部门当作一线员工一样的管理。而不是成了关系户的安置地，养老地或为某些领导谋好处的自留地、后花园。
总之，“企业办社会”不应成为潮，能办与否，各企业要量力而行，政府、社会没必要支持与反对，做好自己的事，提供好引导服务就行。

wxpzp

好事也要量力而行！真正办好！

邢承木

写得好，学习

敬业心

市场经济不自由 必须合法

胡云峰

“企业办社会”要量力而行，但有实力的企业“办社会”未尝不是一种负责任、敢担当的表现，尽管有时是出于发展考虑的无奈选择。