超龄“班长”怎么办=不抛弃不放弃+量才重用扶上楼（修改稿）

飘然一笑

                                           王  廷  永
  
         时日，重庆能投集团松藻煤电公司石壕煤矿跨越“超龄”老班长成才障碍，顶住基层队班组难成才的压力，把一批有“劳模”的品质，无文凭、有水平，懂管理的采掘队优秀老班长，大胆重用到副队长管理岗位上，加快了超龄班长成才的步伐，使全矿200多名班组长又看到了跨越成才是新希望！
         通过笔者调查采访，这次应聘成功的老班长肖明先，就是其中比较典型的一位新闻人物，他这一辈子做梦都没想到能走上企业基层队的管理岗位。
         据悉，5月6日早上8点多钟，该矿采煤624队斯明彬，接到矿该矿组干部门负责人蒋部长打来的电话通知：经矿党政联席会研究决定，你队采煤二班班长肖明先破格提拔为采煤624队副队长。从今天中班开始上任跟班，认真确实履行副队长岗位职责，把S1629安全生产工作共同管理好，强化现场跟踪，管理保证采煤工作面回撤安全！
        斯队长接通知后，立即用手机把这一好休息告诉了肖班长。肖班长接手机电话后，立即从家里赶到队里，在队长办公室激动地拉着斯队长的双手高兴说道：“谢谢采煤624队5年多年来的培养。你、我原来都是在采煤623队的生产班的一起打拼的班组长，没想到我们调到新建的采煤624队，在班组长成才的平台上，虽然有一波三折，但最终成为企业的基层管理人员。特别令我没想到的事，我都是46岁的人了，马上就奔50岁了。我在采煤队当了10多年的班长，带领班组工友先后在N1630、N1730、N1631、S1629等综采薄煤层工作面摸爬滚打，安全生产，干了班长自己该干的工作，认真履行了班组长职责，强化班组管理，安全生产效果要比其他班组稍微要好一点点，企业和地方政府给了我很多荣誉，我感到很满足了。这次矿提拔我为采煤副队长，矿和队领导这样看得起我，我没什么说的，从现在开始，多向大家学习值班跟班管理，尽快从班组管理跳出来，学习和熟悉队级管理工作，按我队制定的‘想事超前一致、干事主动服从、遇事沟通协调’队管理理念努力工作，尽快进入管理岗角色，克服老大难的困难，在锻炼中发展壮大！”
        “有这样的心态最好。不过，你虽然年龄有点偏大，超过了管理人员的40岁的年龄要求。这次，矿党政领导打破常规，不拘一格降人才，帮助老班长们实现20多年的追求和梦想。如今，你不要有什么顾虑，矿上破例聘用你，目的就是要你为年轻的班组长树榜样，只有班组长有上进心，坚持创造性的安全生产工作，企业是不会忘记班组长对企业所做出的突出贡献，让优秀的班组长走上各级领导和管理岗位。”斯队长语重心长地对肖班长做思想工作时说道。
        翻开档案资料，该队生产班长肖明先，1966年出生，1988年从重庆江津农村招工到石壕煤矿的农民工。他只有初中文化，但他不怕吃苦，在采煤队很快成长为班组长。由于他技术强、业务精、在采煤624队取得了不俗的成绩，特别是在2011年1月至12月，他带领全班工友，在综采薄煤层工作面安全生产原煤17.4851万吨，超计划2.4851万吨，材料实现节约3万余元，工程质量每月达“优良品”，他个人曾先后荣获重庆市国资委授予的“国企贡献奖”，重庆能投集团“优秀共产党员”、“百佳班长”，松藻煤电公司“二十佳班长”、“五十佳班长”，矿“十佳班长”、“金牌班长”等荣誉称号，是全矿班组长中佼佼者之一。

cmfrjtly

我觉得刚当副队长，是不是要先熟悉一个环节，进行岗位培训呀。

从今天开始，认真确实履行副队长岗位职责。个人觉得是不太妥当。

但给人的感觉是全文写得比较活，重能的人真的写得很好！