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每一个人的成长之路都不是一帆风顺的，但为什么有的班组员工在不平坦的职业生涯中摘取了迷人的桂冠，而有的员工却一辈子碌碌无为呢？成功者之所以取得成功，除了他们把埋头苦干作为人生的支点以外，还有一个重要的因素就是，他们在成长的过程中敢于展示自己。
想成长，就要敢于展示自己 重庆能源集团松藻矿山机械厂张建 在班组，只要我们用心观察，随处可见在工作中埋头苦干的员工，就此而论，这种员工是好员工，是企业需要的员工，也是想成长成才的员工。在这种员工看来，只要他们在工作中苦干、实干和拼命干，就一定会有出头之日的一天。但事实上，许多员工干了一辈子也就算个熟练工，不但没有出人头地，甚至到了退休年龄也没有几个员工和领导能记住他们的名字。因为他们不知道，要想成为企业的有用之才，除了把埋头苦干作为人生的支点以外，还有一个重要的因素就是，我们在成长的过程中敢于展示自己的才能、知识和特长。
俗话说，“是骡子是马拉出来溜溜”。只要你有本事就把自己展示出来，让别人瞧瞧，不要总是把自己藏起、窝起。尤其是企业和班组开展的各种劳动竞赛、技能比武、QC发布、演讲、黑板报等活动，这些平台都是展示自己各方面才能，提高自己素质、知识、技能和知名度的有效途径。如果我们对这些活动从不参加，认为搞活动是走形式，和业务技术没有半点关系，对自己成长没有帮助。那么，既使你才高八斗，学富五车也没人会了解你、认识你和欣赏你。在重庆能源集团松藻煤电公司，每年该公司和各二级单位都会举办丰富多彩的各种活动，比如：各种技能比赛、唱歌、跳舞、QC发布、演讲、黑板报和各类体育比赛等等，这些活动的开展不仅提升了员工的技能和素质，丰富了员工的生活，也为员工提供了展示自己的各种平台、舞台和擂台，并使许多班组员工通过这些途径和渠道走上了管理岗位。笔者作为第二次就业的新员工，参加工作不到4年就当上班长，这与我积极参与各种活动，敢于展示自己的才能、知识和特长是分不开的。在单位组织的各种比赛活动中，无论是演讲、QC发布、唱歌、黑板报、打蓝球等，笔者都取得过前三名的好成绩，得到了员工和领导的肯定。因此，班组员工只要敢于展示自己，认真对待每次活动，并做好充分准备，就会让员工和领导对你刮目相看。
水温够了茶自香。沏茶的水，温度不够，想要沏出散发诱人香味的茶水是不可能的，班组员工的成长过程与沏茶的道理是相通的。我们在成长过程中，当遭遇问题和困境自己无法解决时，这就证明我们的功夫还没有到火候，水的温度还不够，还需要继续锤炼和提升。通过参加各种活动，我们可以找出自己的缺点和不足，知道自己与别人的差距有多大。同时也可以明白自己的优点和特长有哪些，便于自己有针对性地学习弥补，吸取经验和教训，取长补短，扬长避短。这样就会对自己充满信心，遇到阻碍就不会退缩和绕着弯子走，就会知难而上。在重庆能源集团松藻矿山机械厂有一位班长叫杨建，是一位技艺高超的电焊工技师，他的成长过程就是最好的例证。在他近30年的职业生涯中，参加过各种技能比赛十多次，QC发布和唱歌比赛等几乎每年都会参加，并都取得过前三名的好成绩。尤其值得一提的是，他在新闻写作方面的坚持与执着，用他的话说：“从1982年参加工作到2007年的25间，仅上稿两篇，而在随后的四年里上稿23篇，23比2，足以说明成长的奇迹绝非偶然。”他的成长经历就是“水温够了茶自香”的生动诠释。杨建通过自己坚持不懈的努力收获了成功的果实，在他成长的过程中经历了许多人难以承受的挫折和困难，但他通过把自己展示出来后，查找和总结出自己的差距和不足，最终跨越了这些障碍，并在松藻煤电公司成为许多班组员学习的榜样。
当然，展示自己不是炫耀自己和吹嘘自己，而是通过展示，了解自己和认识他人，然后根据自己的条件、才能、素质、兴趣设计自己，让自己有自知之明，量力而行。只有这样才能使自己真正成长起来，最终实现自己的人生价值。
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发表于 2012-5-14 22:02:11
发表于 2012-5-14 22:11:37
