班组文化是我成长的灯塔（修改稿）

顾述毫

　　　　　　　　　　　　　　班组文化是我成长的灯塔
　　　　　　　　　　　　　　　　　　顾述毫　刘燕
　　安徽淮北矿业集团芦岭矿保运二区把企业文化理念融入班组建设，根植于职工心中，作为发展人、完善人，促进自身素质提高的途径，班组文化气息处处洋溢，班组的每一次活动、每一个创举都与“文化”息息相关，营造了团队学习的良好氛围，多方面、多角度地促进了职工素质的提高，促进了安全生产。5月6日，笔者在保运二区探访了几件职工在班组文化引领下成长的故事。

　　“网君子”蜕变
　　三队电工权建设是新分技校生，年纪不大但上网成瘾，总是下班就往网吧跑，休班就更不用说。用他的话说：“饭可以不吃，网不能不上。”据检修班的同事透露，一次权建设病了，请假到矿工医院挂吊瓶。上午，同事们点过名，到医院看望他，谁知到医院没有找到人，原来他在一家网吧里边挂着吊瓶边上网。同事们就送了个“网君子”的绰号给他。
　　去年年初，该区开展“经典传递”读书活动竞赛后，电工队长周天福最担心的就是权建设，特意提醒他：“这关系到队里的荣誉，可不要因为你这‘网君子’拖了全队的后腿！”周队长还专门派了两名“监管”监督权建设。
　　结果，两名“监管”不但没有捉到权建设上网，反而发现他上井后就钻进职工书屋啃书去了。听了“监管”的汇报，有些不放心的周天福和“监管”直奔职工书屋去查看。
　　只见权建设聚精会神地在看《高爆开关维修》。见到队长和同事，权建设有些不好意思。“老实交代，这几天你都躲到哪里上网了？”“队长，我保证，最近我都没上网，我可不想因为我给队里抹黑，拖大家的后腿，我要摘掉‘网君子’的头衔。”
　　“你还别说，他不但改掉了恶习，去年10月份还考上了高级电钳工，每月享受300元高级工技术补贴，今年初还被区评为‘首席检修工’，每月享受200元‘首席检修工’费。”对读书活动竞赛给权建设带来的变化，周天福满意极了。
　　
　　初中生“挑大梁”
　　四队队长李超从一名只有初中文化的工人，逐步成长为一名技术精湛、素质过硬的技能型管理人才、工人技师，自然也离不开企业文化的熏陶。
　　“刚进矿那会儿，总认为咱初中生能干个电钳工就不错了。然而张贴在区会议室的‘人人都可成才，工作出色就是人才’集团公司人才理念深深触动了我的思想转变。”李超说，自那以后，他开始坚持边学边干边摸索，并充分利用点滴时间自学《井下电钳工》、《电工基础》等机电理论知识，在工作中坚持做检修笔记，对每次检修设备时的名称、型号，故障部位、原因等都认真记录下来。硬是凭借自己酷爱学习的那股劲头，练就了一身本领。他对所管辖的机电设备了如指掌，设备一有故障，他一听一看就能找到“症结”。
　　通过不断的成长磨练，李超经技能鉴定中心考核、鉴定后被矿聘为工人技师，每月享受600元技师津贴，还走上了管理岗位，并连续多年被评为矿“五好职工”、“安全标兵”、“优秀管理人才”等荣誉。
　　
　　“浪子”成才
　　“班组文化是我成长的灯塔，他给我指明了方向……”获得芦岭矿第22届职工技术比武运动会采掘电钳工第一名的保运二区保掘队包机组长顾安家激动地告诉笔者。
　　他说，刚上班时吊儿郎当，对什么都无所谓，总认为只要干好自己的活就行了，反正“好事”也轮不到自己。因此工作是大事不犯，小事不断。后来，顾安家看到区里队里都在重视班组文化建设，学习的氛围变浓后，同事们都在学习，特别是队里“班后谈收获”活动开展后，同事们都谈得头头是道，而自己竟无从说起时，才不得不下定决心学技术、学业务。
　　俗话说，一分耕耘一分收获，通过刻苦努力，顾安家不但提高了业务素质，还成为单位的“技术大拿”，还经技能鉴定中心考核、鉴定后被矿聘为工人技师，每月享受600元技师津贴，同时还被单位聘为包机组长。

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太复杂了。