【主持人说题】清除成长障碍需解四道题

张硕御月

    有员工说：谁都想进步快一点，但往往路遇障碍就会变了想法；其实，跨越障碍是一段艰难的历程，许多人就因为过不去才会选择放弃。有人建议，不妨把这段历程分解成四道题来解：判断题、选择题，再解问答题、附加题

清除成长障碍需解四道题

【主持人说题】
■重庆能源集团石壕煤矿 罗喜林


    在我们身边常看到这样一些员工：学习勤奋，工作踏实，参加班组活动也十分积极，可就是成不了模范，当不了先进，他们的名字很少被领导提及，他们的面孔也不容易被许多人记忆。上司们管这些既不在人前也不在人后的人称为“老好人”，同事管他们叫做“老师傅”。他们的工作和生活，就这么在平平淡淡中年复一年、日复一日地重复着。
    一两年过去了，他们也许没太明显的感觉，但若七八年甚至十年后，他们还是这样的状态，也许他们就会反思、就会想不明白：自己不比别人笨，也不比别人懒，可为何没有进步、没有成长呢？其中一些人会用“命运”俩字当答案，觉得自己天生就是当普通工人的料；还有一些人会将此归咎于没赶上成长的机遇、没碰到好的环境、自己有成长障碍等。
    有员工说：谁都想进步快一点，但往往路遇障碍就会变了想法；其实，跨越障碍是一段艰难的历程，许多人就因为过不去才会选择放弃。对此，也有人建议，不妨把成长历程分解成四道题：先解判断题、选择题，再解问答题、附加题。班组员工只有在自己勤奋刻苦的基础上，根据自身实际，结合周围环境，做好“四道题”，方可实现快速成长。
    首先，做好“判断题”。就是要从头到脚、从里到外判断、了解自己，自身有哪些特长、优势以及弱点、短板，还有哪些有待开发的潜能。这道题仅凭自己的主观判断去做，不一定都能做对，还需要身边的领导、班组长、工友甚至亲戚朋友来帮自己共同完成，从而知己知彼。做对这道判断题，有助于自己选准成长的起点和定位，准确地迈出成长的第一步。
    其次，做好“选择题”。做这道题的意义在于自我筛选，从自身特长中选出有行动优势、适合岗位发挥的长处用于工作中，比如、写写画画、能说会道、精于计算、善于组织等，然后找机会有目的地将其进行展示、用于班组工作，让人眼前一亮。同时，还要找出一些影响自己成长的问题制定计划加以抑制和克服，比如：不爱学习、怕脏怕累等等。人的精力是有限的，只有根据自己成长所需，选择性地扬长避短，方可尽快取得效果。做对这道题，有助于自己选准成长的通道和努力的目标，以便在成长路上少走弯路。
    第三，做好“问答题”。做这道题是为了让自己走一段路后要回头看一眼，做个自检自查：已见效的努力需要继续坚持，未见效的努力问题在哪里？自己还有什么地方做得不够？然后，根据自我成长现况、参照工友的成长经验不断校正自己的前行方向，调整自己的行走节奏，进一步选择更适合自己的成长谋略，不断改进和完善自己的方法。做对这道题，有利于增强自己成长中的实力和竞争力，比别人跑得更快。
    最后，做好“附加题”。做这道题，是为了给自己成长添加筹码和助力，许多事实已经证明，在企业班组，光靠我们自己的努力有时候是徒劳的，往往在关键时刻，需要借助外力的推拉，这个外力，就是上至领导、下至工友的重视支持和真诚帮助。目前，许多企业都为员工成长搭建了良好的平台，你是否会利用这个平台？团队学习可以加快学习速度，你是否已经把自己融入团队？这道题做对，你就可以激活所有利于自己成长的“成长因素”，让自己驰入成长的“高速路”。

杨建yj9798

在我们身边常看到这样一些员工：学习勤奋，工作踏实，参加班组活动也十分积极，可就是成不了模范。
成不了大气候，好象在说我一样，干几年就要退休了，永远别梦想成什么大才！

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