让企业办社会这种“回潮”来的更猛烈些吧

方框生活

最近，越来越多的人关注企业办社会这一“回潮”现象，更是出现了云里来雾里去的N种看法，仁者见仁智者见智，总得来看还是赞同者居多。
   为什么会出现办社会这种“回潮”？为什么以前办后来不办了?为什么后来不办了现在又办？为什么有的办有的不办？为什么有的“回”的快？为什么有的“回”的慢？
   个人认为，在当前中国这种国情和企业发展势头来看，这种“回归”应该是个好现象，这种“回潮”并不是偶然的，它是必然的。放眼看天下，无论是大型央企、国企、私企等等，如何让企业迅速发展是摆在企业的第一要务，而决定企业发展的第一因素在人，也就是我们的职工，如何发挥好职工在企业发展中的主导地位和作用，首先要让职工牢固树立主人翁意识，那么，作为企业首当其出要做的事情应该是稳定职工的心。正所谓安居乐业，“安居”、“乐业”，想必不用多说，小学生都能做到顾名思义。
   我们国家最近这么多年一直在强调“和谐社会”，如何让企业和谐，办富美和谐的企业，让职工体面劳动，改善工作、生活环境，有归属感、荣誉感，高度树立“企兴我荣、企衰我耻”的理念，首先就是要解决广大职工的后顾之忧，作为一名员工，他（她）的后顾之忧又是什么呢？无外乎就是生活的一些和自己息息相关的诸如婚姻、住房、教育、医疗等，如果这些基本问题解决了，职工的工作积极性自然提高了，思想包袱也减轻了许多，同时也有利于安全生产了，避免了一些带着思想包袱工作的“情绪化职工”上岗。
   有的企业采取就近集中搞大型棚户区改造或集资建房，内设学校、医院，这样的做法是很值得借鉴的。由于许多大型国有企业，子公司或矿井等等，都处在远离城乡的郊区，那里的各种生活设施远远不如市区、县城甚至乡镇，许多厂矿企业更是在山区。如果没有社区建设，可想，这些职工会在一种什么样的环境中生活，即便企业效益在某种“高压”态势的管制下，出来一定的成绩，或者说业余生活搞的多么丰富多彩，工资拿的多高，这样职工就会觉得幸福吗？想一想每年中国最具特色的“春运”，大城市的春季用工荒等等现实问题，这些都是怎么造成的，就是因为一个“家”字，大家都想回家，都想有一个属于自己温暖的家，都想生活在一个方便生活、适应生活、乐于生活的环境之中，这里的环境并不需要华丽的都市配套设施，只要能满足正常的生活，职工的期望值其实不高，毕竟都是工薪阶级。
   家是社会的基本元素。俗话说家和万事兴，这也是老祖宗留下的话。再看看咱们现在的大城市对农民工的关怀所做出的一步步努力，无不体现着以人为本、和谐发展，我倒是希望这种“回潮”来的更猛烈些吧，因为，我也是这种“回潮”中的一个受益者。

wxpzp

企业愿意，工人喜欢，何乐不为！

胡云峰

企业有钱了，以“办社会”的形式让职工跟着受益，符合“共同创造，共享未来”的企业发展宗旨，而且会激发职工的潜能，让企业这艘巨轮在市场经济大潮中行驶的更加平稳。