【本周事评话题】禁止员工上班时间说方言，您怎么看？

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         版主按：为了方便大家自由表达观点，本期事评继续尝试不设正方、反方、中立，因为许多的问题并不是“非白即黑”，多种观点并呈也许更能活跃思维、引人思考。而打擂辩论的形式，将根据选题需要在企业事评不定期举行。本期话题，您只要根据给出的问题及基本的新闻事实进行评论、表达出自己的观点即可。

【本周话题】】禁止员工上班时间说方言，您怎么看？
     5月16日,苏州某论坛上一篇名为《在公司一不小心嘴里蹦出几个苏州话,饭碗就没了》的帖子,引起网友热议。帖子称一家公司向员工发布通知:禁止员工在上班时间说方言,违反者公司将予以通报批评或者是解除劳动合同。(5月17日《扬子晚报》)。
    有人说说方言本就是人们的一项权利，不能剥夺说方言本就是人们的一项权利。从法律的角度来说,从没有任何一项法律允许企业可以禁止职工说方言。企业职工只要在“法无禁止”的范围内,都可以拥有属于自己的自由。
    也有人说公司规范职场时间禁止说方言，必须说普通话，对企业的长远发展壮大具有战略意义。企业规范员工必须讲好普通话，若达不到要求者，就要受到处分，直到解除劳动合同的终极处罚。这是企业的制度规范，并不违法。
    更有人说,“方言禁令”只不过是一种表象,真正值得关注的是,当职工与企业之间话语权失衡成为常态,职工受损的权益将不止于“方言”本身。当务之急,就是要用刚性的法律法规为职工的话语权撑腰,让职工敢于在企业漠视其话语权的情况下,主动拿起法律的武器维护自身权益。
    那么，禁止员工上班时间说方言，您怎么看？ 欢迎进行评说！第一名奖励现金100元，第二名50元，第三名30元，第四名20元，第五名10元。来稿参加评奖截止时间：2012年5月25日周五晚12时。

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看到这篇报道时，我吓了一身冷汗，提升也感到自己很幸运，咱的单位没有这个规定。
          “方言”与企业的发展，本是风马牛不相及的事情，为啥要上升到如此高度？这不得不让人怀疑该企业的决策层的能力。众所周知，企业的发展离不开员工的共同努力，需要一个良好向上的企业文化氛围，将员工的心紧紧凝聚在一起，难道全部都说音准腔圆的普通话就能为企业插上腾飞的翅膀了！决策层的这个想法只能让人愤怒和同情，哀其不幸，怒其不争！着力点出现错误！
            如果这个企业是CCTV，那就可以理解了，人家就是吃“开口饭”的！不对啊，那里也不都是主持人，还有制片人、道具等等的岗位，演播大厅外操作各种方言的外地人随处可见。
         如果说企业推行普通话可以提高工作效率，但不能“强推”，而且还需一个时间表。因为要给职工一个“练习”与“掌握”、“运用”的过程。动辄处分、辞退的大棒吓唬职工，只能说明这个企业的领导不仅木有水平，而且智商也值得怀疑！

鸿雁

语言可以灵活运用
语言是人们沟通、表达思想感情、想法的一种方式，同时语言也是一门不断发展的学问，地域不同，自然会有不同的语言，方言就是属于特定地域、特定人群的一种语言，它对于这个特定的人群有着重要的意义，就如伟大的毛主席，什么时候都拉着一口浓浓的湖南乡音，让人听着有种很亲切的感觉；普通话是值得推广的，但是企业也没必要一定禁止方言，而应该根据不同的客户群体灵活运用语言，有句老话讲：老乡见老乡，两眼泪汪汪。有时候，适当的讲讲方言还会产生不一样的效果。所以，我提倡推广普通话，但是也不能摒弃了有着音乐般优美旋律的方言，二者兼而用之最好！

攀煤花山矿何

这只是某些公司的不合理条款

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没有方言，哪来的普通话？普通话也是方言的集合体。方言的中华多元文化的组成部分。如果强迫员工不说方言，似乎有侵犯人权的嫌疑。如果该公司是“窗口”行业，例如银行柜面、公交司乘、百货公司售货员、酒楼服务员等服务性岗位，倒是可以要求必须说普通话。

东边有雨

公司内也要杜绝“鸡同鸭讲”

    乍一看上去，在公司内说方言就被开除，这家公司的做法有点小题大做。但仔细品味一下，公司的做法虽有些矫枉过正，但未必不是严格管理的一项举措。
    无论哪个公司，在招聘员工时考核的是其工作能力，不可能局限在一个地方招聘人才。那么，来自全国各地的员工在一家公司里工作，如果大家都说自己的家乡方言，语言上就会五花八门。我国地域宽广，方言的种类更是数不胜数，在有些地方甚至是十里不同音。在企业内部，如果把说方言当成自己的权力，那么员工之间沟通就很困难，除非都采用书面形式沟通，否则连准确传达信息都做不到，还怎样做到贯彻落实公司的决定呢？企业内部是这样，在接待企业的客户时，如果员工也行使自己的权力，一定要用方言和用户交流，如果连对方都弄不明白你在说什么，还怎么谈生意？
    我曾经遇到过两件事情，一件事是十几年前我到上海出差，住在一家大企业的招待所里，我就想知道在哪里可以买到招待所的餐券。当我向一位招待所员工打听时，他用上海话给我讲了半天，我一句也没听懂。他急得一头汗，我却依然没明白他说的是什么。还有一件事情我们单位科研部门的一位江西籍员工，来北方多年口音还是比较重，他打电话向一家企业了解产品信息，对方没有弄清他说的是什么，结果给他寄来一堆完全没有用的资料，害得他不得不再次给对方发邮件，说明想要什么方面的信息，这一来一往就耽误了许多时间。
    方言作为家庭和亲人间的语言交流，会让人倍感亲切，俗话说的乡音难改也正是基于这份情感。但是，在企业内部就应该有一个语言规范，使用所有人都能听得懂的语言交流，可以有效避免语言理解上的偏差，更好地贯彻管理者的意图。如果公司有关语言方面的硬性规定，作为员工就应该严格遵守。否则，虽说是一不小心犯了错误，也要为此付出代价，这无可厚非。

随风

看待问题我认为应该多角度去看，至少要一分为二的去看待问题。“公司内上班时间禁止说方言”首先要看这是一个什么样的、从事什么业务的公司？公司为什么要制定这样一条规定？如果这个公司或者有此规定的岗位从事的是对外接待、话务、客服等等性质的工作，公司有此规定也不无一定的道理。要视具体情况而论。

bhx2000

可笑

bhx2000

难道外资企业，就要求说英语，不说英语就开除

bhx2000

纯粹无的放矢