观点：以人为本要落实到每一个个体

翟红东

班组是企业的细胞，而班员是班组最小的元素，以人为本应该是以实现每个具有平等权利的员工的发展为目的，也只有落实到每一个个体上，才具有真实的意义。然而，由于“团结就是力量”的观念深入人心，我们热衷于宣传团结、协作的集体主义精神，强调所团队、集体所产生的巨大能量，以至于形成类似于“集体的事再小也是最大的事，个人的事再大也是最小的事”的价值导向，而使一个个体沦为集体的附属，以人为本变成以集体为本，而少数一部分人的正当的、合法的权利，就在以集体、大多数人的意志为主的前提下被绑架了。比如临时有什么突击任务，个别人因身体原因已经非常疲惫了，但在大多数人干完活再回去休息的声音里，也只能咬紧牙关坚持；还有些流于形式的活动，哪怕是自己非常不感兴趣，甚至是反感的，但是在集体的名义下，还是不得不参加；（还如，为了当地的经济快速发展，强拆钉子户等以集体名义侵害个人合法权利的居多例子）以人为本是一个社会文明和进步的标志，而以集体为本其实都是一些表面上的、形式上的以人为本，这与其尊重人的权利和需要的内涵不符。
     当然，对于每个员工而言，权利和义务也是对称的，在合理的范围内，以不损害他人或是集体利益为前提下，我们享受集体给每个个体带来的种种便利的同时，也要勇于承担起属于自己的那份责任。

          李俊红