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不想当将军的士兵不是好士兵。其实，很多员工都是很渴望成长的，但在遇到障碍时一大部分员工选择了放弃和逃避，结果就和成长分道扬镳了。试着学会自我管理，一定会为自己成长闯出一片新天地。
员工成长要学会自我管理
山西焦煤汾西矿业洗煤厂 刘雅铖
领导指东绝不朝西，领导说一绝不说二，能遵守制度，分配啥活就干啥工作……时下有一大批这样的员工，既能听领导的话，又能认真工作，每天忙忙碌碌，任劳任怨；可就是，工作中一旦遇到自己没处理过的难题，就束手无策，等领导指示，要解决方案，认为工作中的难题是领导的事、怎么安排、怎么解决不是自己考虑的事情，干好自己熟悉的本职工作就是好员工，不懂的、不会的难题也不去思考和钻研，一股脑地推给领导解决，周而复始，就总也没有进步。可当自己评不到劳模、先进荣誉的时候，也会牢骚满腹，认为没有人帮助自己，认为自己的默默奉献不被领导认可，认为成长没有环境，自己没有机遇等等。
古人云：既来之则安之。要说，勤勤恳恳、听从指挥、安心工作的员工不能说是不称职。可遇到难题不去尝试解决，永远等待指挥，不去主动跨越障碍，总是选择放弃和逃避，成长也只能是失之交臂。笔者认为，员工成长的当务之急，就是给自己成长做规划，尝试学会自我管理，做到自我认识、自我设计、自我完善，自我激励，给自己描绘成长蓝图，然后去逐步跨越阻挡自己的成长障碍，就一定能够闯出自己的新天地。
自我认识：也就是给自己一个定位，是学会自我管理的基础。首先要钔心自问“我到底想要什么”“我能做什么”“我缺少什么”。如果你的回答是混日子、能偷懒挣票子，那么你永远无法成长起来，一辈子将碌碌无为。如果你渴望能在班组的这个舞台中成长，就要认清自己想得到一个什么样的成长模式?自己能胜任什么样的工作和技能?自己的缺陷和不足在哪里？把自我做个全面彻底的分析，客观地认识自己。只要你认清了自我，其实就是一种思想进步，更容易给自我定好前进和成长的方向 ，有利于找准自己的缺陷和不足，可以帮助自己增添主动学习和改进的动力。只要持之以恒、坚持不懈努力学习和改进，就会为自己成长不断地积蓄力量和智慧。
自我设计：也就是给自己制定一个目标。每个人都有优点，自己要善于发现和总结，一旦明确了自己的优势在哪里，就要发挥特长，设计属于自己的人生规划。如今的班组，发展的渠道是很多的，一般企业都举办技能大赛、文体活动等等，成长的途径多了，大家就可以扬长避短，找出属于自己的强项，制定一个切实可行的目标，并且要让身边的领导和工友都知道你的目标，你也要坚定自己可以实现目标，要有自己能获得胜利的信心和勇气，不管是工作还是竞赛，自己咬定非胜不可。当你坚定了自己的目标，这个目标也就成了你的兴趣，你就会有不断追求的动力，就终会有所收获。
自我完善：每个人要获取较大的成功，就必须不断有小成就，也就是从做小事开始，比如，以前这个技术我不懂不会，通过学习钻研，能熟练掌握，这就是进步，就是自我完善。要学会勇于展现自我，积极参与班组里的创新型项目和各项文体性活动，其中遇到不懂的就多问领导和老师傅，这样不仅可以展现和提高自己的能力素质，也可以让领导和工友们更容易接受和喜欢你；自己要选定一个身边的“标杆”作为榜样学习，从中借力，当身边的领导和工友发现你是个不断进步和完善的人时，就会主动向你提供建议，这些都是宝贵的财富，自己要归纳，善加利用，让他山之石为我所用，你也就已经踏上跨越障碍的道路。
自我激励：成长的过程其实就是积累和学习的过程。不论在工作中遇到怎样的难题，都不要发怵，要激励自己，我能行。要主动地向领导和师傅们取经，遇到这样的难题应该怎样处理，或者是还可能有什么新方法，要富有热情，多思考、多动手、多参与到解决难题的过程中，敢于提出想法和建议，保持积极向上的一种热情，那么，即使自己起初不能解决难题，在领导和工友的帮助下，也一定能共同解决，一旦突破这个难题，也就意味着你跨越了一道障碍。当然，没有一夜脱胎换骨的奇迹，不过当你认清了自我，设计好了成长轨迹，不断完善和激励自己，就一定会闯出一片新天地，实现从青虫到化蝶的转变。 |
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发表于 2012-5-21 00:38:34
发表于 2012-5-23 19:48:41
