我们期盼更多成长助力

周庆

我们期盼更多成长助力

重庆能源巨能建安公司 周庆

    追求成长是我们班组员工的本质需求，从 “我们渴望在班组中成长”到“清除成长障碍需解四道题”，工人日报班组天地栏目连续四期的报道，充分展示了我们班组员工追求成长的迫切心情和坚定信念。

    随着我国加快产业转型升级，劳动力素质不能满足市场需求已经成了制约发展的关键问题。当看到“技术工人供不应求”“技术工人仍然供不应求”“技术工人常年供不应求”这样老生常谈的报道时，我们内心也无比焦急。我们的成长已不仅是个体的事情，它直接事关国家从“中国制造”向“中国创造”的转型升级。

    我们知道，成长首先要靠自己，要有良好的心态，坚定的信念，正确的方法。但是个人的力量是有限的，主观努力也会受限于客观条件，目前，能够在班组中脱颖而出技术人才还远远不够。在艰辛而坎坷的成长之路中，如果我们在摔倒时有人拉一下，在力竭时有人推一把，在迷路时有人指下方向，那么我们成长成材的成功率会大大增加。正如植物生长渴求阳光雨露，我们的成长也期盼社会，单位，上级更多的关注、关心和关怀。
    我们期盼成长中有指示牌。成长的关键不在于速度的快慢，而是方向的正确。做为个体，班组员工受限于经验、思路等等，在成长中难免要走弯路，付出不菲的代价。如果社会、企业能够给与我们更多指引，在班组中广泛开展职业规划和引导，使我们正确认识自己，按照社会和企业需求进行努力，势必起到事半功倍的效果。
    我们期盼成长中有补给站。成长离不开学习，尤其是在这个知识高速更新的时代，我们班组员工更需要不断的补充新的知识。我们希望社会和企业更加重视员工培养，从长远着眼，把育人和用人相结合。我们期盼职业教育也能不断创新，产生更多余梦伦班组“三段助推法”，重庆能源集团石壕煤矿“师带徒明码标价”等更贴近班组需求，适应时代发展的育人好方法。
    我们期盼成长中有加速器。加速成长离不开激励机制。我们希望班组管理中更多的应用文化管人，建立起能够凝聚人心催人奋进的班组理念，让努力学习、公平竞争、追求成长成为班组的主旋律。我们还希望在收入分配中更多的包含激励因素，更多的偏向技术含量高的岗位，偏向创造价值大的岗位，打破所谓正式工和劳务工等等不合理界限，充分体现出技术的价值。
    我们期盼成长中有展示台。我们期盼更多的展示自己，通过技术比武、劳动竞赛、QC活动等等平台一展所长，相互学习，取长补短。我们更希望企业在选人用人中更多的采取“赛马机制”，五湖四海用人唯贤，不以出身论英雄，而以展示出的才能作为选人用人的主要标准，为我们创造更多成长通道。
   成长为技能人才，既是我们班组员工实现自我价值的本质需求，也是国家转型发展的必然要求。我们相信，当我们努力上进的内因和各种助力的外因能够完美结合，任何困难都将被战胜，我们必将成长为“中国创造”的主力军。

cmfrjtly

对不起！今晚没时间看稿，近期白天基本不能上网。

一一给予鼓励！希望大家都成功！   

一弯新月

好，成长还需借助环境