宝徽集团企业文化建设初探

陇南澄碧

宝徽集团企业文化建设初探

  

    甘肃宝徽集团公司在十多年的发展历程中，按照建设全面、健康、魅力、和谐发展强势企业的思想，坚持改革发展和科技创新，积淀形成了以“老老实实做人，认认真真做事。”为宗旨的具有宝徽特色的企业文化。十余年来，企业先后获得了陇南市“明星企业”，甘肃省“安置就业优秀单位”、“环境保护先进单位”，多次被金融单位评选为“AAA信誉等级”企业，先后荣获“甘肃工业100强”和甘肃省“五一劳动奖状”殊荣，以良好的经营业绩和社会效益赢得了地方政府和社会各界的广泛赞誉。宝徽集团用自身的发展实践证明了一个成功的企业是离不开企业文化建设的。企业做强靠管理，管理成功靠文化。

    一、从提高认识入手，高度重视企业文化建设

     企业文化建设的重要意义表现在以下几个方面：

     1、企业文化建设是建立现代企业制度的需要。现代企业离不开企业文化，建立现代企业制度必然要求塑造与之相匹配的企业文化。宝徽集团虽则还没有真正建立起十分完善的现代企业制度，企业的组织制度、领导体制和管理体制等还有待于进一步深化改革，进行理顺。但是，建立以公司制为主要形式的现代企业制度，最终使企业成为一个自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的独立的商品生产者和经营者却是企业发展的必然趋势。建立现代企业制度，必须具有与之相匹配的先进的企业文化理念，只有改变文化才能改变人，改变人才能改变体制，才能建立起科学合理的决策和运营机制，才能充分激发出企业的发展活力。

    2、建设企业文化是宝徽集团企业发展的内在需要。经过多年的发展，宝徽集团目前已经具备了相当的实力，具备了一定的规模和水平。建设企业文化是企业发展到一定阶段的必然要求，因为，企业文化建设能够为企业注入启动力、拓展力、创新力，能够使企业员工形成一种群体意识和群体行为，形成一种统一奋发向上的精神，形成高度的责任感、使命感和工作的积极性、主动性和创造性。企业文化建设能够为企业提供形象力，在今天开拓市场的实践中，企业形象、企业的知名度、美誉度越来越成为提高竞争力的重要因素。企业文化建设的过程，就是不断塑造企业形象，宣传企业信誉的过程，不断为企业提供形象力的过程。

    3、建设企业文化是加强企业管理的需要。加强企业管理强调以人为本。企业科学的管理模式要靠高层次管理思想的指导，企业各项规章制度的制定和执行，必须靠人的主观能动性和创造性。企业文化建设正是要尊重人的价值，实现以人为中心的整体优化管理，引导职工自觉地去实现企业的生产经营目标，达到增强企业整体竞争力和提高效益的目的。

    二、以人为本，大力构建企业文化

    多年来，宝徽集团坚持通过各类培训来激发员工的情感，陶冶员工的情操，使广大员工的思想境界、精神状态在潜移默化中得到升华，产生积极进取、奋发向上的内在动力。

    一是把培育团队精神作为建设企业文化的一项重要内容，在企业内形成目标同向、上下同心的团队精神，培养群体价值观，凝聚全员力量，打造优秀团队，共同构建和谐宝徽。公司采用多种形式抓企业文化工作，对外通过报刊杂志和电视、网络等媒体，宣传企业生产经营、项目建设、企业管理等方面的成功经验和所取得的成绩，树立良好的企业形象；在企业内部通过橱窗、板报、标语等形式，宣传企业生产经营目标，经营成果，先进典型；提供科技、安全、环保、消防等方面的知识和信息。

    二是在企业文化建设中，注重突出企业性质特色，突出企业创业、创造、创新特点，并且坚持卓越原则、品牌意识，使企业和员工始终保持一份责任、一种激情去不懈追求、不懈拼搏，通过注重自我塑造，把宝徽特色的企业文化进一步发扬光大。对每年评选出来先进工作者，劳动模范、优秀党员和先进集体，除大会表彰奖励外，都要通过各种方式进行大张旗鼓的宣传。在企业不断发展壮大的同时，积极参与和投身于社会公益事业。自2004年以来，集团公司为陇南道路建设、文化教育等公益事业捐资3000多万元，办了一系列实事。出资1.8亿元，按照徽县人民政府的总体规划进行原体育场开发建设，兴建集休闲、娱乐、健身为一体的现代化广场以及相配套的星级宾馆和商贸城建设，大大提升了徽县城市现代化水平。在2008年“5.12”特大地震和2010年徽县8.12特大暴雨洪灾发生后，宝徽集团公司在自身受到巨大经济损失的情况下，还心系灾区，及时倡议组织广大党团员和员工为重灾区踊跃捐款，企业和个人先后捐款200多万元。同时，还通过捐献物资、支援大型机械设备等方式帮助灾后重建。

    三是活跃员工文体活动，积极发挥群团组织作用。成功举办了员工运动会、“安全生产知识竞赛”、 “春节焰火晚会”、大型演唱会等活动，极大地丰富了员工的业余文化生活，激发了员工投身工作的责任心和积极性，同时也向社会展示了宝徽员工昂扬向上的精神风貌。与此同时，经常性地开展各类文化体育活动，陶冶员工情操，活跃员工文化生活。同时，积极参与地方文化活动，近年来，出资100多万在徽县县城举办大型灯展和焰火晚会等文化活动，为县城春节增光添彩，活跃了城乡群众业余文化生活，树立了良好的企业精神风貌。

     四是切实为员工多办事，办实事，办好事。在县城兴建宝徽花园，向家庭困难员工发放补助金、节假日慰问困难员工等。近年来，按照员工群众提出的文化生活、住宿、饮食、医疗等方面的问题，集团公司高层认真研究，逐一进行解决，先后办了许多实事，改善了员工物质文化生活条件，提高了劳动保护、社会保险和工资福利待遇；在企业发展的情况下不断提高员工的工资待遇。坚持以人为本理念，积极开展“送温暖献爱心”活动。对员工婚丧嫁娶的事情，公司都要伸手帮助协办，并以公司名义送上一份礼金或礼品；在员工遇到严重疾病和突发灾难时，通过工会组织，积极发起募捐活动，帮助困难员工渡过难关。

    五是大力加强企业宣传工作。充分发挥《宝徽报》和集团网站对内、对外宣传的窗口作用，通过省市县级报刊和网络媒体刊发了多篇反映宝徽集团生产经营、员工文化生活等方面的文章，共编发《宝徽报》70期，举办通讯员座谈会4次，为塑造企业形象，对外展示宝徽新形象，丰富和提高企业精神文明建设的内容、层次产生了积极的作用。

    三、丰富内涵，提炼升华，全力打造一流的企业文化

    要建设一流的企业，首先必须打造一流的企业文化。要坚持精心培育面向现代化、面向世界、面向未来，适应市场经济要求、促进企业持续成长的企业文化，不断增强企业的凝聚力、创造力和影响力。

    1、要把弘扬企业精神作为企业文化建设的核心。企业精神是一个企业赖以生存和发展的精神支柱，是企业文化的核心。是贯穿整个企业文化诸多要素中的灵魂，能起到振奋人心的作用。在宝徽集团10多年的建设发展中，形成了“老老实实做人，认认真真做事。”的企业精神。面对当前机遇与挑战共存、希望与困难同在的新形势，要实现跨越式发展，必须引导广大员工进一步发扬光大企业精神，上下一心、和衷共济。要把弘扬企业精神作为企业文化建设极为重要的任务，不断丰富内涵，提炼升华，使之成为企业之魂和信念支柱，推动集团上下艰苦奋斗，开拓进取，不断创新，勇争一流。

    2、要积极创建学习型企业，提升企业文化。随着世界经济一体化进程的加快和科学技术的迅猛发展，企业之间的竞争已由过去的管理、资本的竞争发展为全方位、多元化的竞争，特别是企业学习力的竞争。比对手学习的更快、更好，是未来唯一持久的优势。今后的一个时期，我们要积极创建学习型企业，通过团队学习不断提高员工队伍素质，增强企业的学习力、创新力和核心竞争力，适应急速发展变化的外部环境。在全集团形成勤于学习、善于学习、自我创新、自我超越的生动景象，努力培育知识型员工、思考型管理人员和研究型领导班子，建设一支勇于开拓创新的团队。

    3、要进一步加强企业宣传工作。建立健全长效机制，在实现企业宣传工作科学化、制度化、规范化上下功夫，改进和完善《宝徽报》，更多地体现“三贴近”要求，提高层次，面向员工，服务生产，突出不同时期的宣传重点。写身边人、身边事，开展专题讨论、专题征文，把报纸办成宣传贯彻集团决策、探讨企业发展、反映员工心声、鼓舞员工士气的阵地和载体。对外宣传要突出树立宝徽新形象，为企业发展营造良好的外部舆论环境。同时，不断加强宣传队伍建设，抓好宣传人员业务培训，不断完善激励机制，保证宣传信息工作积极、正常开展。

     4、要深入开展精神文明创建活动，促进企业文化建设。重视加强员工思想道德教育、法制教育和崇尚科学、崇尚文明的教育，积极组织开展各种健康向上、形式多样，员工群众喜闻乐见、广泛参与的重大节假日文体活动，使员工在活动中娱乐身心，陶冶情操，振奋精神。要与创建学习型企业相结合，引导员工树立“终身学习”的理念，不断提高自身素质。

    相信在集团董事会的高度重视下，在所有员工的共同努力下，一个全新的、能够获得广泛认同的宝徽集团企业文化一定会茁壮成长，和宝徽集团不断发展壮大的事业一道，结出累累硕果。

  

屈联西

切实为员工多办事，办实事，办好事。
积极创建学习型企业，提升企业文化。

段高高

文化越积淀，越醇厚

邢承木

    

屈联西

引用第3楼邢承木于2011-11-18 15:37发表的  :
      

邢老师，开会不让点表情小猫了，现转达给您！