推广普通话当循序渐进

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推广普通话当循序渐进

      5月16日,苏州某论坛上一篇名为《在公司一不小心嘴里蹦出几个苏州话,饭碗就没了》的帖子,引起网友热议。帖子称一家公司向员工发布通知:禁止员工在上班时间说方言,违反者公司将予以通报批评或者是解除劳动合同。 (5月17日《扬子晚报》)
        大家都知道，语言是交际的工具，语言不通必定会防碍人们的正常交往，也就必然会限制经济、科技、文化事业的发展。
      关于上班时间说方言到底行不行的争论由来已久，支持者的意见无外乎：随着近几十年经济的发展、城镇的兴起、人口的流动、贸易的往来、信息的沟通等外部条件的变化，地方方言在企业工作中越来越表现出其局限、制约的一面，特别是当离开了特定的地理位置或是群体，地方方言就如同“外语”一样让听者不知所云，阻碍人与人之间的正常交流沟通；而作为国语的普通话不仅具有政治、经济、文化等多方面的意义，而且因其使用率高、受众面广、通俗方便等特点在国内被大部分人接受认可，使用普通话对企业的长远发展壮大具有战略意义。
      而反对者的观点是：我国是一个幅员辽阔、人口众多、历史悠久的文明古国，由于地域差距、生活习惯、风土人情、历史变迁等因素的影响，不可避免存在着各种不同发音、不同声调的方言，不同方言是不同地域文化的产物，讲方言其实也是在继承发扬地域文化。而从法律的角度来说,从没有任何一项法律允许企业可以禁止职工说方言，企业职工只要在“法无禁止”的范围内, 讲不讲方言是自己的自由。
       表面上看，支持与反对的都有道理，而新华网最近做的调查结果也支持了这个说法，49.8%的网民认为只要不影响工作说方言完全可以，有50.2%的网友选择在公共环境应该说普通话。其实，正如事情都是有双面性的一样，上班时间讲不讲方言并不是一个非此即彼的答案，简单笼统的说行或是不行都不全面，也不合乎情理。中国自古就有着“见什么人说什么话”的说法，在什么场合、什么时段、什么人，什么事，说什么话，用什么语言都有讲究，当然也是仁者见仁，智者见智的事情。比如相对于这种情况：一是当客户说的是方言时；二是当和本地同事私下闲聊时，说方言反而有助于双方的沟通，能够拉近彼此之间的距离。而如果当着外地人同事的面讲方言就有种排斥、疏远的味道，容易在企业内部形成“本地人”“外地人”的两个小圈子，不利于企业团结发展。
       但从现实的角度来讲，我国自1998年9月13日开始，每年都举办一届全国推普周主题活动，至今已经连续举办了十四届了。而且我国宪法第十九条明确规定:“国家推广全国通用的普通话”，企业要求员工讲普通话是响应国家号召，顺应时代发展需要，有着积极意义。从员工自身角度出发，在上班时间也应当尽量说普通话，因为这不仅是个人文化素质和文明素质的综合体现，也是个人扩大交往，寻求自我发展的重要条件。
       那么，该新闻为何倍受关注引人热议呢？其根本在于“禁止员工在上班时间说方言,违反者公司将予以通报批评或者是解除劳动合同”这一条款。表面上看，让员工说上班时间说普通话并没有太多值得指责的地方，但是只能建议或是提倡的形式，不能采取强制性要求，更不能不分场合、不分地点、不分人群简单粗暴的予以通报批评或者是解除劳动合同。其实，我们也许能够最大限度地体谅该企业想让员工说普通话的良苦用心，也许该企业的真正目的也许并不是想对员工批评或是解除劳动合同，而是希望员工能在工作时间内尽量多说普通话。
      但是，正如人们常说的那样：目标的正确，而过程的错误，其结果是就算最终达到目标，产生的实际效果也一定和理想相差甚远的。就如同很多人都想发财致富，但有的人利用自己手中权力通过非法渠道获得的一样，虽说他或许也能腰缠满贯，但其最终的结局也一定是关进到铁牢里，享受不到财富给自己带来舒适安逸的生活。
     俗话说：过犹不及。推广普通话是一个循序渐进的过程，急燥不得，更强硬不得。平时企业应该在内部加大宣传工作中讲普通话的积极意义，定期组织开展普通话培训，读书读报演讲比赛等活动，并对成绩优异者给予奖励，通过指引、倡导的形式，积极营造出“我会讲普通话，我想讲普通话”的文化氛围，使员工内心认可工作中应该讲普通话；而不是仗着自身占据话语权主导地位的优势，高举着“解除劳动合同”的威杀大棒去吓唬、恐吓员工，其实这样做的结果显而易见：除了会引起员工的强烈抵触外，还会因强硬粗暴态度引起媒体和劳动监管部门的关注，那可就真成了“陪了夫人又折兵”，得不偿失了。

wxpzp

有步奏进行！

bhx2000

推广普通话当循序渐进

bhx2000

不能一刀切，公共场合还是要说普通话，

bhx2000

私下里，谁也管不了谁说啥

517517

好文

连续风格