【员工成长感悟】帮员工搬走“成长三障碍”

张硕御月

   职业倦怠、干活凭经验、做事不合群，重庆能源松藻矿山机械厂矿修车间支架大修二班班长杨建有话说

帮员工搬走“成长三障碍”

    如何让班组员工在班组中迅速成长？作为重庆能源集团松藻矿山机械厂的一名班长，笔者经过多年的观察和思考，把班组里一些员工难以跨越的成长障碍汇总在此,但愿能给渴望成长的工友们一点启迪。
    首先要克服职业倦怠状态。常听到有工友说：干哪行伤哪行，这个工作我都干伤了之类的话，特别是有一定工龄的职工，最容易有这种职业厌倦状态，当初干工作的闯劲和志向逐渐被岁月磨掉，干工作的灵气逐渐消退，没有热情，没有进取心，没有荣耀感，工作中开始得过且过了，有这种状态的员工容易出现业绩滑坡、岗位不作为、思想和行动开始消极现象，再不提醒和帮扶，便容易成为落后一族。克服的办法是，找其谈心，令其反思，帮其重新振作，让他们明白：在岗位一天就要奋斗一天，向优秀人物看齐，以积极向上的心态面对每一天，不然自己不开心、生活没意义。
    其次要克服经验主义。有的员工熬了年龄，熬出了工龄，有了一定的资历，便开始自以为是了，总以为自己有技术，安排的工作拿得下，和工友一起做事脾气很大，动不动就训斥人和贬低别人，不接受他人的好建议，觉得自己有经验、有实力。一旦出问题就推卸责任，总以为是别人的错。这种人其实在班组里挺招人反感的，但工友们碍于面子又不好说他。于是在评优选先时得不到工友的赞成和支持，自己常为问题不知出在何处而苦恼。对这样的员工，班长要耐心地帮其戒骄戒躁，让其明白有技术，有才能，还要有谦虚谨慎的态度，只有谦和待人，才能得到工友们的信任推荐，才能得到领导的赏识和认可，这样才更利于自己成长成才。
    最后要解决爱单干、不合群的工作态度。有的班组员工把个人的得失看得很重，爱斤斤计较，在奖金分配和工作付出上吃不得一点亏，操作中喜欢单干，作业时习惯孤军奋战，虽然个人有较好的操作能力，但和团队或班组成员不能良好协作，工友们说这样的人是：“任性的鸭子爱单放，这样的鸭子也容易走错路”。毕竟个人的智慧或能力是有限的，干活时容易出错，返工和窝工的事往往是自己“哑巴吃黄连，有苦说不出”，注定会给自己和班组造成损失。如果错误大了，不但影响成长，还有可能受到惩罚；所以要帮助这样的人多和工友们交流，将自己融入团队，淡泊名利，和班组成员一起共担当，共甘苦，共学习，取长补短共成长，这样，成才之路上才能少走弯路。
    用心跨过成长中的障碍，保持良好的心态，坚持积极的作风，把持高昂的步调，迅猛成长就不是问题了！