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员工维权靠什么？ 【事件】怀孕女工无奈寻维权
“谢谢工会和维权小组！要不是他们，我不可能现在就休假。”5月8日，重庆能源集团渝阳煤矿机修厂女工王雅静激动地说。
王雅静是渝阳煤矿机修厂电钳班的一名钳工，也是厂里少有的钳工尖子。由于她怀孕后一直出现血小板减少症状，医生建议她休息保胎。可当她拿着医生开具的休息证明去请假时，却被厂里以生产任务重和怀孕时间不符合休假规定为由给予拒绝。王雅静只得咬牙坚持上班。
随着腹中胎儿一天天长大，王雅静多次出现头晕头痛症状，血小板也持续降低。为保证胎儿和自己的安全，她再次到厂里要求休假，无果后，她不得已到矿工会寻求帮助。工会主席许爱平在了解情况后，立即要求厂里立即接受医生建议让王雅静休假，但厂里仍然拒绝。后来，该矿工会和员工维权小组以“员工生命都无法保证，如何保证安全生产”为由强行要求厂里特事特办，王雅静终于可以休假了。
【评说】员工维权需三方合力
随着《劳动合同法》的实施，企业员工维权意识虽然有所增强，但总体来说维权意识还很薄弱，不愿维权、不敢维权、不会维权的现象依然存在，还有一些员工怕日后被打击报复，面对侵权行为敢怒不敢言。从王雅静休假一事中可以看出，员工维权路漫漫！那么，企业员工如何才能保护自己的正当权益不受侵害？笔者以为，只有员工、企业工会和劳动监察部门三方合力，才能真正把员工维权落到实处。
一是员工要加强对《劳动合同法》的学习，增强自身的维权意识，在面对侵权行为时要勇敢地拿起法律武器，并依托工会组织、劳动监察部门等，保障自己的合法权益。
二是企业工会要建立员工维权机制，积极营造维权氛围，一方面加强员工对相关法律法规的学习和了解，增强员工的维权意识；另一方面积极拓宽维权渠道，使员工能切实感受到工会维权职能的重要性。同时，要加强维权监督，勇于当好员工的娘家人。面对侵犯员工权益的事件，不能睁只眼闭只眼，要敢于碰硬，支持和帮助员工进行维权。
三是劳动监察部门要改变以前那种“民不举官不究”的“衙门”作风，积极深入企业内部，对侵害员工权益的行为依法从严查处，从而保障员工的合法权益不受侵害。
作者：李勇 |
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发表于 2008-6-8 08:25:02
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