“上班禁说方言”的积极意义

邢承木

                “上班禁说方言”的积极意义

        5月16日，苏州某论坛上一篇帖子引起网友热议。该帖子称一家公司向员工发布通知：禁止员工在上班时间说方言，违反者公司将予以通报批评或者是解除劳动合同。 (5月17日《扬子晚报》)。

    公司规定上班时间禁止员工说苏州方言，否者会被“开除”，这样的规定表面看起来似乎很雷人，但细分析一下，其实不然。

    我们的国家地域辽阔、人口众多，各地方言不胜枚举，有些方言比较接近普通话，人们也能理解，但有些方言比如上海话、闽南话、广东的粤语，与普通话有天壤之别，让外地人听起来不只是一头雾水，甚至压根就不知道在说什么，而现在的很多企业员工来自天南地北，当然更不乏有当地人，如果上班时间交流不采用普通话，而是各说各的方言，不只是影响工作，更妨碍人与人之间的正常交流，弄不好还会造成误解引发矛盾，从这个角度上来说，这家企业规定上班时间禁止说方言，应当说既合乎企业的利益，也符合更多外地员工的利益。

    报道中的企业位于苏州，苏州方言与普通话差异很大，外地人根本无法理解，公司作出这样的规定，恐怕也是为了提高工作效率和员工之间的交流，要知道，无规矩不成方圆，如果企业不作出适当的惩罚，这样的规定根本就无法执行，而作为企业内部规定，要求员工上班时间说普通话，并不违法违规，对于违反企业规定的员工给予处理更是情理之中。

    有必要说明的是，企业及媒体报道所谓的“开除”，其实只是解除劳动合同，而解除劳动合同是企业和员工都可以行使的权利，并不代表任何一方给予对方的“处分”，媒体和企业员工时常把企业与员工解除劳动合同误解为“开除”，其实是认识上错误，“开除”一名员工，需要履行相当多的程序，需要经过当地劳动仲裁委员会的批准，其性质如同公务员被开除公职，开除是对职工违反劳动纪律最严厉的处分，它与解除劳动合同有本质的区别，因此，很多媒体在报道企业解除员工劳动合同时，往往直接说是“开除”，其实是一种误导。

    理解了解除劳动合同和开除员工的区别，再看企业的这项规定，我们就不难发现，企业实际上是在倡导员工在工作时间说普通话，而且这也符合国家推广普通话的政策精神，对于企业这样的规定，员工应该理解并自觉的遵守，而作为员工不遵守企业的规定，企业有权提出解除劳动合同，员工认为不能遵守这一规定，也可以向企业提出解除合同，双方权利是平等的，谈不上谁给谁“处理”。

    但是，应该看到，随着人口流动的频繁，上班时间或是公共场合交流，说普通话是大势所趋，但方言也是一种区域文化，与推广普通话并不是对立的，私下里和自己的家人、亲属、老乡们相聚，用方言进行交流，反而更显得亲切自然，但是工作必定有工作上的要求，不能和私下里混为一谈，要求工作时间说普通话，既能促进普通话交流水平的提高，更能体现自己的文化素养，对企业也是一种形象展示，所以，苏州这家企业规定员工上班时间说普通话，不仅无可厚非，其积极意义也是显而易见的。

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普通话方便交流

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语言统一有利于交流

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统一是大趋势

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但方言也不能安全否定