“方言禁令”属文明之举但不可操之过急

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     5月16日,苏州某论坛上一篇名为《在公司一不小心嘴里蹦出几个苏州话,饭碗就没了》的帖子, 称一家公司向员工发布通知:禁止员工在上班时间说方言,违反者公司将予以通报批评或者是解除劳动合同。(5月17日《扬子晚报》)。
   一贴激起千层浪，引起网友们的广泛关注，观点也迥异不同。有人认为方言是人们的一项权利，不能剥夺人们说方言的权利。有人认为规范职场语言是企业的一项制度，不违法。还有人说“方言禁令”损害了职工的合法权益。众说纷纭，而且都不无道理。其实，“方言禁令”只是限制了还不会说普通话的人，更加规范和体现一家企业的文明进步程度，实属进步之举，只不过是有些操之过急，引来争议也就无可厚非了。
人类生存繁衍数万年，孕育出各具特色、形象趣味的各种语言和方言。在中国五千年的文明进程中，方言不仅代表着一种地域特色，更是人们在长期积累和沉淀中创造出的一种自然文化，体现着一个民族和地区的文明气息和历史韵味。而今，“方言禁令”似乎要冲击这种自然文化，其实不然，普通话同样是一种文化，一种在进步和创新中产生的新文化，普通话的出现是文明进步的一种体现，推广普通话也是进步之举，“方言禁令”更显时代步伐，可圈可点。不过，要结合实际，不能操之过急。
   方言容易拉近心灵沟通的距离，是国人思想里的一种亲切的语言交流语种。每一个人都是喜欢的，比如相声、小品里具有特色的天津话、四川话哪个不喜欢，也正是因为方言的别具韵味才引得人们捧腹大笑，赵本山把东北二人转传播到了全国，东北味的方言全国掀起了热潮，也说明方言是人们认可的一种语种。但是，我国方言众多，社会在日益进步的同时也将全国各地、各民族的人们聚在了同一个城市或者一家企业，如果一家企业，各自说各自的方言不仅交流上会有问题，工作中因为听不懂可能也会出现差错，影响工作效率。推广和应用普通话就可以解决方言带来的一些沟通障碍，是一种通用的语言文化，是一种进步，“方言禁令”也就是一种进步之举。制度规范员工语言行为养成，做法值得提倡，不过要结合实际，不能操之过急。
   企业完全可以在招收员工时把会说普通话作为一项录取的条件，这样首先解决了企业新生力量都是会说普通话。如果在职员工中说方言的多，企业就不能直接下“方言禁令”，可以办普通话培训班，宣传推广普通话是企业治企一项措施，引导和规范职工语言，形成强大的舆论导向，逐步形成人人必须讲普通话的氛围，久而久之，普通话推广也就自然形成。如果，普通话员工都掌握了，但是还是在单位里用方言，出台“方言禁令”是很适宜的，体现了决策者文明治企的决心，是一种进步，有什么值得争议呢？             (刘雅铖)

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“方言禁令”属文明之举但不可操之过急

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说普通话和讲方言不矛盾，完全可以共存

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