让“职工书屋”书香盈鼻

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    　日前，兴隆庄矿工会发起了以车间工会为单位建立“职工书屋”的倡议，受到全矿职工的关注。

   　 好读书，读好书，是每一个职工应有的文化权益，怎样维护和保障这一权益，不仅仅是职工个人的事，也是企业文化建设必须要面对和解决的大事。为此，2008年初，该矿承诺的8件实事之一便是建立职工电子图书馆，现图书馆建设工程正在紧张施工之中。在履行承诺的同时，进一步建立职工书屋，我们有理由相信，这是矿工会与矿党政深思熟虑的结果。

    　由此我们设想，之所以建立职工书屋，是因为电子图书馆存在一定的局限性，并非人人都可以尽兴而为，既要在操作上具备相应的计算机基础知识，阅读起来相对纸质书籍也受时间、阅读习惯、客观因素等限制。而职工书屋想职工所想，做到24小时开放，有效弥补电子图书馆的弊端。而职工可根据自身读书需求，有选择性地读书学习，特别是各车间工会可及时掌握职工读书情况，即时开展职工读书论坛、知识交流、读书明星评选等活动，不断调动和促进职工读书兴趣化、竞赛化、群体化和日常化，如此以来，矿井文化建设和职工队伍文化素质提高自然顺理成章，落地开花了。

   　 当然，设想终归是设想，真正要达到职工书屋书香盈鼻的效果，除了要严格按照“在全矿车间工会选树10个具有读书条件的职工书屋示范点，通过典型示范、循序渐进，带动其他车间工会根据自身实际，逐步完善基础条件，力争用两年的时间，在全矿各车间工会中都建立职工书屋，逐步形成阅读条件比较完备、广泛覆盖职工群众的工会读书设施网络”这个思路推进，更重要的是要在全矿形成持续不断的读书氛围，引导职工把读书当成自觉习惯，提高到“读书光荣，不读书可悲”的认识。而且要把“职工书屋”建设工作同开展职工之家建设、职工素质教育、“学练树”活动等有机结合，努力把“职工书屋”打造成内聚人气、外树形象的职工文化品牌，同时纳入考核评比内容，不以藏书量、读几本书为硬性考核指标，而是要看职工文化素养、认识觉悟、凝聚力等提高了没有，工作积极性、分析判断问题的能力、安全意识和行为等增强了多少，这些也许才是职工书屋存在的价值所在。

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请各位老师不吝点评！谢谢。

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又修改了一下，请各位老师指正。