对禁止员工上班时间说方言有“三问”

鹤飞云天

    禁止员工在上班时间说方言，这个规定本身就有一定的问题，所属公司在实际执行中难免会有“弹性十足”的现象，不然，也许用不了多久这家公司的员工就会“所剩无几”。对禁止员工上班时间说方言这件事，笔者心中有以下三个疑问。
    一是怎样界定员工上班时间是否说方言？众所周知，有许多地方的方言与普通话的差别很大，一些员工也上班后也想尽量讲普通话，可毕竟不是“播音专业”出来的，普通话夹杂着方言的现象比较普遍，以至于形成了各有特色的“普通话”，当然，这些所谓的“普通话”与国家标准的普通话有很大的差距。有河南腔的普通话被简称为“河普”，以此类推什么“广普”、“江普”等各有特色的普通话比比皆是，这样以来，也就给用人单位界定员工上班时间是否说方言增加了难度，难道那些不能说一口“播音腔”的员工都要被开除？这恐怕不是那么容易。再者，即便是在中央电视台的一些节目中，主持人还时不时会讲上几句挺有个性的方言，难道有什么公司对普通话的要求比CCTV更严格。
    二是能否在批评和开除之间做最佳选择？禁止员工在上班时间说方言,对违反者的处分有通报批评和解除劳动合同两种，那么，一旦有员工违犯规定在上班时间说了方言，该如何选择是批评还是开除，也许就要看违犯规定者是谁了，若是与执行规定者关系不错，也许就能躲过一劫，可刚好碰上关系不咋样的管理者，违犯规定的员工就要倒霉了。为此，笔者认为，公司禁止员工在上班时间说方言的规定弹性过大，可操作性也过大，如果仅仅是作为警示性规定存在还可以，较真落实的话，绝对会有员工会“享受”到不公正的待遇，个别管理者可能会拿着鸡毛当令箭去“公报私仇”，真是这样，对公司的健康发展绝对没好处。
    三是究竟有没有禁止员工上班时间说方言的必要？毫无疑问，在全国范围内推广普及普通话是大势所趋，不过，由于我国幅员辽阔，各地都有不同的方言，一些方言哪怕是用普通话的语调讲出来，外人也不容易懂是什么意思，在短时间内想要普通话得到全面的普及还真有不小的难度，这是国家都不好解决的难题，一个公司要求员工讲普通话的初衷肯定是为了公司有更好的发展，但是，就目前的情况而言，对上班时间说方言的员工予以开除，实在是没有必要。作为一个公司，对员工严格要求尽管不足为奇，但一定要在禁止上班时间说方言上大做文章，有点小题大做的味道。

bhx2000

对禁止员工上班时间说方言有“三问”

bhx2000

问的很有道理，支持

bhx2000