企业规章制度的制定员工有话语权

南阳李

企业规章制度的制定员工有话语权
严格、切实、可行的规章制度可以使企业生产和经营有条不紊，使企业日常工作更加科学化、规范化，增强企业活力。无论是何种性质企业，在制定规章制度时应坚持以下原则：一是政策性原则，也即制定的规章制度必须符合国家政策法规，不能与国家的政策法规相抵触；二是需要性原则，根据企业生产经营管理的实际需要制订；三是公平性原则，不能只考虑资方的利益而忽视员工利益。
企业推广普通话的初衷是树立企业良好的社会形象，使员工建立起良好的人际关系，促进企业和谐发展。企业在员工中推广普通话本没有错，可是企业以员工上班时间说方言为由开除员工也过分了。回过头来看，这家企业所制定的“禁止员工上班时间说方言”的规定。国家虽然有语言文字方面的法律法规，但是没有哪一部分法律规定员工不说普通话就可以开除，就是在必须说普通话的行业，如教师、公务员等也没有不说普通话开除教师、公务员之类的规定。其二，企业的的生产经营有员工必须说普通话的需要吗？事实上，一些岗位确实不需要员工8个小时之内都说普通话，如在工间休息时间与老乡一起聊天说笑，这是员工个人自由支配时间，如果企业必须让员工普通话，权力之手伸得未免太长了；而在一些岗位，如营销、公关等部门，与外界打交道密切，让他们在8小时内说普通话是完全有必要的。其三，作为企业的规章制度应奖惩分明、公平合理，这样才能调动起员工的积极性和责任感。可是该企业的规定的出台是否经过征求员工的意见和建议、员工代表大会表决通过？企业的制度设计必须坚持公开、透明的程序中确立，缺乏程序正义的制度，由资方主导企业秩序和规则，难免有失公平性。
员工与企业的关系不是博弈关系，动不动就以各种理由开除员工，这样的企业管理制度说不上人性化，也让员工失去了归属感和安全感，今天以上班时间说方言为由开除员工，明天可能以写字潦草为由开除员工，后天有可能以其他更为可笑的莫须有理由开除员工，员工每天都战战兢兢如履薄冰。良好的企业公共关系是企业立足之本，企业与员工关系是最为重要的公共关系。企业与员工是相互依赖、你中有我我中有你的关系，确立员工是企业主人地位才能促进企业良性发展，因此在企业规章制度的制订上让员工有话语权，不仅是对员工权利的，更是为企业创造和谐公共关系的题中应有之义。制订企业规章制度如此，其他方面亦是如此。

bhx2000

企业规章制度的制定员工有话语权

bhx2000

你有说话的权力，我也有开除你的权力

bhx2000

人为刀俎我为鱼肉，怎么办