上班是否说方言应以不影响工作为前提

孙维国国

上班是否说方言应以不影响工作为前提

方言是中华民族语言文化的瑰宝，方言扎根于乡土，生长在民间，根植于人心。方言不能消失，不仅需要得到精心保护，而且要在保护中传承和发展。关照现实，做到此点，并不是一件容易的事情。不说许多年轻人对方言越来越陌生，即便是年老者，也不得不限于现实，说方言多是在自己的生活中。

  

无论是何地方言，方言的生存现实都不太乐观，也因此，近年来，保护方言的呼声日高。如何保护方言？政府具有责任，作为社会公民的企业同样也肩负一份责任。具体到“上班禁说方言”，要具体情况具体对待，而不能一刀切。如果是工作需要就不应禁止，相反，如果说方言影响了工作，则应禁止。换言之，什么情况下说？什么环境下说？什么时候说？均应基于不影响正常工作为前提，由员工自由选择。

全球化的今天，人类已经进入流动时代，任何企业都难以阻止这一时代洪流，员工来自五湖四海自然难以避免。每个地方都有自己的方言，所以，每一个员工都难以避免用说方言。就说我上班的工厂，员工来自全国十多个地方，平常工作交流时，大家都不会说方言，如果相同地方的人在一起就会说方言。对此，厂里从来没有规定过禁止说方言，还是那句话，说方言只要不影响工作就行了。

员工上班说方言还是说普通话？表面看，这是一个企业管理问题，但本质是企业文化问题。企业文化有一个重要衡量标准，即企业所倡导的企业文化必须得到员工的认可和接受，不能有一丝一毫的强迫，唯此，企业文化才能转化为员工的自觉行为。试问，企业文化连企业员工都不认可和接受，甚至抵触、反对，这样的企业文化有何价值和意义？“上班禁说方言”显然没有得到员工的认可和接受。

企业文化是凝聚员工向心力、增强忠诚度的核心载体，所以，企业文化能否得到员工认可和接受，直接关乎企业生存发展。正是在这个意义上，企业规定员工上班期间不准说方言，尽管必定有其原因，然而，在出台任何一项规定前，企业管理者应该考虑这一规定是否得到员工认可和接受？如果员工对此普遍抵触、甚至反对，对此规定如何处理当不是一道选择题。只要说方言不影响工作，上班说不说方言还是让员工来选择吧。

连续风格

只要说方言不影响工作，上班说不说方言还是让员工来选择吧。