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员工期盼 带薪休假不再“只听雷响”
【事件】带薪休假让掘进工精神了
“史队长，等过段时间生产任务不那么紧，我想请假回老家看父母，要不要得？”日前，在重庆能源集团渝阳煤矿掘进一队办公室，掘进工王兵问队长史玉生。
“好呀，到时还可以带薪休假。按国家规定，你可以带薪休假5天。”
“太好了，我可以多陪陪父母了。可是这个制度会不会只是光打雷不下雨？”
“怎么会呢？报上登了，只要工龄满一年，就可以享受带薪休假，而且还指明从今年1月1日起执行。”史玉生说。
“是真的，刚刚我还去过人力资源部，那里的负责人也说即将对带薪休假事宜进行安排。王兵，现在可得好好干，到时候捧个‘先进’奖牌给父母带回去，休假会更风光呢！”刚进屋的队党支部书记刘克友接下话题。
王兵高兴地说：“我一定会加倍努力工作。我现在就把这个好消息告诉其他同事，让他们也高兴高兴。”
史玉生感慨地对刘克友说：“王兵来煤矿工作已有五个年头了，由于父母住在200多公里外的农村，一直想回老家看看。可他每次请假，人力资源部都以工作任务紧、人员不足为由给拒绝了。近段时间里，他工作也不如从前积极了。可是一听说可以带薪休假，他一下子就来精神了。”
【评说】让带薪休假离我们更近些
带薪休假制度早在1994年就被明确写进《劳动法》，但对一些企业员工来说，至今仍是可望而不可及的期盼。
目前，带薪休假制度落实得并不好，很多企业没有执行，原因主要有两方面：一是害怕影响生产，二是有管理者认为，如果实行带薪休假制度，员工没有上班而享受薪酬，会导致生产成本增加，进而影响企业的生产效益。
其实，带薪休假制度不仅不会影响企业生产，相反还能激发员工的工作热情，提高工作效率。特别是在煤炭、化工等高危行业，员工心理一直处于高度紧张的状态，带薪休假制度有助于促进员工的身心健康，更好地提高工作效率，保证安全生产。
上述事件就是一个例证，说明带薪休假制度能极大地调动员工的工作积极性与主动性。
希望员工带薪休假制度能尽快得到落实，真正成为员工的福利！
作者：李勇 |
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发表于 2008-6-8 20:37:51
