【跟帖：1088期】抓心理隐患

金银贵

【跟帖：1088期】抓心理隐患
金银贵

        “张宾，今天没啥子撒！”
        “没啥子！林师傅，你都问我三次了，我心情好得很！”5月27日，在重庆能源集团松藻煤矿2124运巷，笔者见到副班长林先成趁吃班中餐的时间，对组员张宾又开始了唠叨起每天 “一问二讲三查”的班组成员心理隐患排查法。
        林先成告诉笔者，他是张宾的安全结对帮扶负责人，也是今天的联保互保人，一年多的接触，张宾的一举一动都没能逃过他的火眼金睛。多问，是为了及时揪出威胁安全生产的心理隐患，及时解决。
        一年前，张宾可是人见人怕的“懒人”，用他当时的话说，反正队上，班组都看不起他，自己就是个“隐形”的。正是有这种心理负担，张宾干啥事都是心不在焉的，提不起神，直到有一天，他迷糊着脑壳在运输金属支架时，由于未捆扎好，支架下滑将风筒撕裂了近1.5米长一条口子，硬生生将输送到掘进碛头上的风给拦截了下来，导致整个掘进区域微风，动力电全部停了下来。由于风筒被划破，那天，班组进尺是“颗粒未收”。看着班组成员一个个眼里流露出的怨恨眼神，张宾第一次感到了羞愧，也第一次感到了自责。那天，他主动找到了班长，向班长吐出了自己心里的“酸水”。让他没想到的是，第二天，班长在全班人面前向他道了歉，并将当天的损失全部分摊在全班人员身上，原因就是，全班人都没有对长宾关心过，才导致了这次事件的发生。
        “凡是心情不好的员工，除了更多的关心照顾外，必须责令他回家休息！”在班务会上，副班长林先成首先将这个规定提了出来，并写入了班规里。并鼓励班组成员去检举和帮助那些心理隐患员工。一旦发现员工存在心理问题，不仅要让他学会自我调节，打开心结，而且还要进行及时帮扶，以消除他的心理隐患。
        如今，该班一问情绪好不好，二讲安全的重要，三查成员的搭配，“一问二讲三查”班组成员心理隐患排查法经过一年的运行，早已成了助推班组良性发展的一剂猛药。如今，他们班已多次获得矿“十佳班组”殊荣。
        “心理有疙瘩，干啥子是都是迷迷糊糊的，有时，我还抓他们的‘小辫子’，看他们心理有没有问题呢！”张宾咧嘴告诉笔者，改天自己要把副班长这职位给夺了，一句话，让林师傅下课.
        一边的林先成不气，反而还乐了，他说，能看到这些员工成长，自己高兴还来不及呢，那会生气啊。只有这些人成长起来，班组建设才更有发展空间，班组才会越建越好，才会更有希望。

cmfrjtly

哎唷，和我刚才想的主题接近了喔

金文仙

心理隐患，必须排除，这种揪隐患的方法很值推广。