班组职工须警惕“十种隐患”

积极向上

                                             班组职工须警惕“十种隐患”
                           （蒋荣宝）
   一、“观念不当”隐患。“干工作，哪有不出现问题的……”，在班组里有时会听到有的职工这样讲。其实这是一种“观念不当”隐患，试想抱着这种对安全生产信心不足的观念去从事现场作业，还有不出问题的？又怎能让班组长和上级主管部门放心呢？
   二、“认识偏差”隐患。“《措施》上写的，我们在实际工作中，可以“变通”一下、“灵活”一点……”，一到工作现场，有时会听到有的职工这样道。其实这是一种“认识偏差”隐患，任何对《措施》的“变通”和“灵活”，都会对安全生产构成威胁，有时就是那么一点点的“变通”和“灵活”，就会出现不该发生的局面。
   三、“工作恐惧”隐患。“一到工作现场，我心里就“发毛”……”，有时刚上班不久的矿山青工会发出这样的声音。其实这是一种“工作恐惧”隐患。这种现象提示矿山要多做思想教育工作，讲明工作的特殊性，向其说明只要正确科学使用安全设施，安全生产就一定能够保证，慢慢地随着工作时间的加长，会逐渐适应岗位。
   四、“心理浮躁”隐患。“实际没有问题，可还是天天巡查，心里真有点烦躁……”，一名班组电工由于每天例行巡查，时间长了，会有这样的感受！其实这是一种“心情浮躁”隐患。带着这种心情去巡查，往往会造成本该查出的不安全隐患，却巡查不出，给现场人为地留下不安全隐患。
   五、“家庭分心”隐患。“这次又与老婆闹别扭了，一上班就看到你的心情不对劲……”，一名职工一上班就对同伴这样道。其实这是一种“家庭分心”隐患。千万别带着家庭情绪从事现场作业，这样很容易造成分心，一旦“一心二用”，可想而知其后果会怎样，有时很多事故就会因此而发生。
   六、“经验主义”隐患。“我工作20多年，走过的路比你们过得桥还多，什么问题都不在话下……”，一位老师傅对工作不久的青工这样讲。其实这是一种“经验主义”隐患。试想有工作经验是宝贵的，但随着时间的推移和现场的变化，再凭着以往的经验去工作，恐怕不是很妥当，很容易造成疏忽、大意，出现不该出现的不安全问题。
   七、“安全倒置”隐患。“这个月咱班组要多增加产量，力争在上月的基础上再有一个新的提高……”，一位班组长对职工这样讲。其实这是一种“安全倒置”隐患。只是把挣钱和增加效益看得太重，没有把安全生产放在首位，这样容易造成职工忽视安全生产，给安全生产带来挑战。
   八、“盲目攀比”隐患。“别的班组那样做获得了很多实惠，我们为什么不能那样做……”，有时班组有的职工会这样抱怨。其实这是一种“盲目攀比”隐患。有的时候违反几处《安全措施》能够带来暂时的实惠，可能暂时看不出问题，但时间一长就会出现问题，甚至会出现不该发生的事故。
   九、“评估过高”隐患。“咱班组职工个个安全意识强，上班严格执行《安全措施》，始终查不出什么问题……”，常听班组职工这样充满自信地讲道。其实这是一种“评估过高”隐患。“查不出问题，就是有问题”。时间一长，安全意识、安全警惕性就会慢慢放松，执行《安全措施》时就容易出现漏掉单项、丢掉细节等问题，逐渐就会产生新的不安全隐患。
   十、“前后不一”隐患。“上级又不来检查，不用那么严格执行安全标准……”，有时班组里有的职工会有这样的言论。其实这是一种“前后不一”隐患。试想上级检查不可能天天来，来时严格安全标准；若不来，就放松或降低安全标准，这种“前后不一”的现象会给班组留下很多看不见的隐患，最终只能是害自己。

金文仙

蒋老师的这种写法，倒是符合主题，找了十种隐患，不过，还是应该换一种文体，因为我们要是新闻。

罗喜林

思想上的隐患

cmfrjtly

这种方式不支持，我还能再罗列出另十种。