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该矿掘进5队安全员王国富正在检查员工着装
“我认为班组人员不足也是安全隐患，你说该啷个处理呢？” 全国第十一个安全生产月前夕，某煤矿企业组织班组员工排查身边安全隐患，一员工“揪”出的一条隐患却让管理者犯了难……
“人员不足”之患直指“招工难”
5月25日中午，重庆能源集团逢春煤矿掘进5队排班室突然热闹起来，该队党支部书记刘小勇在班前会上宣布了一件事：按照矿上安全生产月“大宣教、大排查、大整治、大执法”活动的要求，每位员工至少查出一条自己平常不太注意的安全隐患，由班长收集整理后报给队长。
话音刚落，台下就炸了锅。“走路只低头看路不观察周围环境。”“干活累了取下帽子垫坐。”“打风锤挂眼子时戴手套也是。”来上中班的十来位员工你一言我一语地说开了。
“我认为班组人员不足也是安全隐患。刘书记，你说这个隐患该啷个处理呢？”正当大家议得正欢的时候，二班的“大嗓门”班长罗德荣突然冒出一句话。
讨论一下就被中止了，大家都望着台上的刘书记，看他怎么解释。
“人员不足确实对安全有影响，但这又不是我们队才这样，整个重庆的国有煤矿都招不到人，这个问题我们就先不要探讨了。”刘书记回答时虚晃了一枪。
人员不足也是安全隐患——这个提法倒还真的比较新鲜！带着对这条“隐患”的浓厚兴趣，笔者走访了该矿部分干部员工。
掘进5队的队长邓胜成告诉我，一个掘进碛头完整的编制是10人，而现在只有7人。除去正常的休息，一般情况下只有5-6人上班。遇上个别员工因病因事请假，特别是特殊工种的机车司机或放炮员没来，就根本没法组织生产。
“人少，工作就只有一样一样的干，要完成那么多道工序，每班工作的时间就相对长。”邓队长说，他们队的员工几乎都工作到下一班来现场交接班，早班5点钟排班入井，下班洗完澡要到下午4点左右。“工作时间长，大家都很疲惫，于安全确实不好。”
“有句俗话叫‘人多好种田’，人少了就不好整。有段时间我们队三班缩编为两个班。”采煤3队员工李德胜说，他们队定员差14个，为克服人员不足带来的影响，他们采取多出勤加奖，上满22个班的员工，每多上一个班奖励50元。“但最多不超过26个班。不进行必要的休息，疲劳作战，出安全问题就麻烦了。”
“人员不足，地面变电所、库房等只能搞家庭承包。”“安瓦员检查瓦斯人手不够时，没办法专人负责一个采掘头面，我们只能安排带检。”采访中，我听到人员不足确实给矿井安全带来了很多麻烦。
为什么会人员不足呢？据该矿人力资源科长王帮维介绍，逢春煤矿工人年均收入也有3万多元，采掘工人扣除各种社会保险后，每月领到手的工资一般只有2200元至2700元，而附近乡镇的小煤矿，员工每月拿到手的工资都在4500元到5500元左右。
工作条件差、工资收入偏低是人们不愿到国有大矿上班的主要原因。逢春煤矿仅2011年一年就流失员工231人，员工的大量流失造成该矿劳动定员差255人，其中采掘一线的生产工人就差178人。今年该矿两次到贵州、云南、四川等地招工，都因工作辛苦和收入等原因，参加咨询的人多，愿意前来就业的少。两次仅报名的才45人，最后经培训来矿上班的只剩下13人。
员工反映的“人员不足”之患直指现在煤矿普遍存在的“招工难”，这个“安全隐患”是行业之“患”，自然是刘书记没法解决的，得靠国家出台相关政策，缩小国有煤矿和乡镇煤矿矿工的收入差距才行。
压题图：重庆能源集团逢春煤矿排查安全隐患细到入井前的个人装备检查，由当班安全员检查本班员工矿灯、安全帽、自救器佩戴好没有，着装是否规范，连袖口、领口纽扣没扣好都不放过。图为该矿掘进5队安全员王国富正在检查员工着装。（张登泽 黄文英 ） |
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发表于 2012-5-28 17:28:47
发表于 2012-5-28 17:43:53
