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王 廷 永
时日，为“确保矿工休息时间的安全，排除井下员工超时工作隐患”，迅速成为全矿员工、家属在安全月活动中日益关注的焦点话题。
5月31日下午4时，笔者从重庆能源投资集团松藻煤电公司石壕煤矿采煤624队惊人获悉：该队在队学习室，紧急组织全队的班组长、副队长、技术员、青安岗员、群监网员、民管会成员，学习宣布了新增的一项“严禁超时作业”安全管理制度，消除了基层队安全管理上的制度管理缺陷。
与此同时，该队明确规定全队在岗员工：从6月1日起，决定在新的S1629采煤工作面，增加采煤工编制和检修人员，减少员工超时作业时间，保障员工有足够的睡觉休息时间，严防安排员工超时工作。否则，一律按违犯劳动纪律论处。此消息传出，受到全矿员工家属的拍手称快。
在会上，该队队长斯明彬，重点分析了这一制度出台的特殊时代背景。今年以来，我队在井下施工的S1629采煤工作面，由于受地质条件的严重影响，工作面遭遇大断层，顶板破碎，加上采煤生产班组编制不足，劳动时间长达10个小时以上等困难，于是，工友时常感冒、疲劳，咳嗽，身体健康受到一定程度的伤害，老员工带病上班，造成我队出勤率下降，劳动力严重不足，生产任务完成差。由此，带来部分青工不能坚持上班，甚至个别青工经常旷工在家不想上班。另外，部分骨干员工因为在作业现场过度疲劳，做事精力不集中，注意力分散，几乎连续5个月，月月都有员工受轻伤的事情的发生。尽管我队每月实行了出勤奖励的激励政策，队管人员采取电话联系、家访沟通等措施，但难以奏效。今年1月至5月，可以说我队打了安全生产的败仗，员工收入滑坡，情绪低落，安全生产形式严峻。员工们无论从经济上、荣誉上讲都造成了不可挽回的损失！使我这个当队长对不起员工，感到安全压力很大。每天晚上在睡觉前，都在思考希望能得到矿领导和有关部门帮助，积极策划采取什么样的有效办法和措施，彻底改变我队安全生产被动挨打的落后局面，重塑采煤624队的新辉煌！
“在这样的严峻的情况下，该矿党政领导为我们队分析造成安全生产被动的原因之一，主要是在岗员工长期超时作业，休息不好、过度疲劳惹的——祸。因此，在5月初，该矿党政高度重视，多次组织矿党委工作部、生产技术科、安全科、机电运输科、人力资源科、工会组织负责人到采煤624队开会调研、并利用班前会，深入班组员工开展调研工作，热情与采煤工人一起交心谈心，找出的问题的病根。矿领导根据调研得出的结论，在一线员工严重紧缺的情况下，矿党政领导高度重视，该矿人力资源科痛下决心，及时在矿准备队抽调7名精兵强将到采煤624队支援，保证采煤班组有19人的编制，保证每班有足够的人员上班，能在S16210采煤工作面按时组织安全生产 ，及时在现场处理各种大小隐患，保证了当班安全生产任务的及时完成，工作时间一般不能超过8小时，如果当班确因设备故障影响生产，必须在现场移交给下一班继续处理。因此，我们这项制度的建立来之不易，大家应好好珍惜啊！”该队党支部书记张怀平，特别严肃认真地对大家强调指出。
时过3天，该队在执行“员工不能超时作业”以来的执行效果如何呢？
3日中班12点30分，笔者该队在排班室采访了生产二班新任班长覃刘杰。他感慨地笑着对我说道：“队实行了不能超时劳动的制度后，受到班组员工拥护和欢迎，并能在实际的安全生产工作得到积极很好的贯彻落实，我们班组上中班，中午1点排班，1点半钟下井乘人车到采煤工作面，下班最多不超过9点半钟，比过去提前了2个多小时下班。目前，员工的出勤每班都保持在15人上下，每天必须有4人休息，我的工作也好安排，员工上班有说有笑，违章和受伤没有了，工友感觉压力减轻多了。就连我家属都说，我们队率先打破了煤矿习以为常的超时劳动习惯，为我们男人在井下安全生产，消除了长期牵肠挂肚的心理隐患，如今她的精神比过去好多了，我们夫妻的私生活比过去幸福多了！” |
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发表于 2012-6-3 20:25:53
