【理论之窗】渠树臻 发挥思想政治优势 助推矿井高效发展

笑看今朝

2012年，是学习贯彻六中全会精神、迎接党的十八大召开的关键年，也是公司实施高效跨越发展的推进年，更是兴隆庄矿在实现安全生产十周年之后向更长安全周期迈进的起步年。面对新形势、新任务、新挑战，作为兴隆庄矿党委，在新的一年里，立足新起点，提升新境界，瞄准新目标，充分发挥思想政治优势，不断增强创新进取意识，团结带领全矿广大干部职工，努力为开创矿井各项工作新局面，提供强有力的精神动力、智力支持和思想保证。

要强化理论武装，凝聚矿井创新发展合力。认真学习十七届六中全会精神，充分发挥两级中心组理论学习阵地作用，按照“分阶段、按专题、系统学、重实效”的要求，组织两级中心组成员示范学习，主动实践，带头撰写理论文章。充分利用“三会一课”、班前班后会、政治学习日等形式，组织职工群众深入学习、有效学习。不断加大形势任务教育力度，积极引导干部职工凝聚发展合力，激发创业激情，努力营造喜迎十八大的浓厚氛围，为矿井持续创新发展提供动力。

要深化安全宣传教育，坚定不移实现安全年。不断创新安全教育载体，持续深化“反骄防松狠反‘三违’”主题教育、安全“0”字工程、安全诚信排行榜竞赛等活动，强化干部职工安全意识和责任意识教育，深入开展“安全文化深化年”主题活动，确保安全文化活动常抓常新，力争跨入国家安全监管总局首批安全教育示范基地行列。充分发挥群监网、青安岗、民兵哨、协管会等群监组织作用，扎实筑牢安全防线，确保矿井长治久安。

要突出创先争优，提升党建工作科学化水平。深入推进创先争优、争创煤海先锋品牌活动。深化“五位一体”承诺、践诺、评诺制度，持续开展“学创讲评树”、领导点评、群众参评活动。完善“领导班子-党支部-党员”三级考核评价机制，通过梯级联动，分层落实，培育创“先”新亮点，确立争“优”新标杆。按照确立、培育、申报、命名、复审、推广“六步法”的管理运行模式, 培养一批品牌班子、品牌搭档、品牌助手、品牌党支部、品牌党员。持续深化学习型党组织建设，进一步提升党员干部理论水平和业务素质。

要构筑惩防体系，着力打造党风廉政建设堡垒。以“风清气正”为主题，重点开展三项活动。一是深入开展“学法规、守法纪、扬正气、树形象”专题教育系列活动。广泛开展主题征文、情景演讲、专题培训、知识竞赛、培育典型、案例剖析“六个一”活动，浓厚教育氛围，展示廉洁新风尚。二是深入开展“制度建设年活动”。创新实施风险预控制度，严格抓好人、财、物管理和各项制度规定的落实。继续推进党务公开和“双诺双评”活动，促进干部作风和机关作风的有效转变。三是深入开展廉洁文化阵地建设活动。不断加强廉洁文化标识建设，设立廉洁文化标识、标语、牌板等，展示廉洁从业理念，进一步增强廉洁文化的影响力。

要注重整体效能，推进矿井和谐稳定发展。以“安康杯”、“双先双优”竞赛为载体，扎实开展群众性安全生产、创新创效劳动竞赛和“下区队、进班组、访职工”安全调研活动，激发职工群众积极性和主动性，争创全国“安康杯”竞赛优胜单位“三连胜”。重点推进“青春闪光、双培双成”青年人才建设工程，力争在“十二五”期间95％以上的青年职工技能提升一个等级，打造一支有理想、有朝气、有战斗力的青年团队。扎实推进和谐建设，超前做好信访稳定工作，强化社会治安综合治理，营造平安稳定和谐环境，以优异的成绩迎接党的十八大的胜利召开。（作者系兴隆庄矿党委书记）