刘万学到松藻公司调研安全文化建设

连续风格

金银贵 何 霞

5月30日下午，重庆能源集团党委副书记、工会主席刘万学，集团党委工作部部长王珊珊在松藻公司董事长、党委书记龙建明，监事会主席、纪委书记李庆中，党委副书记向永东、工会主席吴登建等陪同下来到松藻煤矿，就安全文化如何深化进行了专题调研。

从2005年开始，重庆能源集团从战略的高度将安全文化建设纳入企业长远发展规划，建立了党、政、工、团、技、家“六位一体”齐抓共管促安全的良好氛围，探索出了一套行之有效的矿山安全文化建设经验，有力地推动了整个集团公司安全形势的稳定好转。2011年，集团发生事故次数同比下降29.6%，远远低于市政府下达的安全控制指标，原煤百万吨死亡率也降到历史最低。

当天下午，六对生产矿井及恒宇公司的党委书记就本单位安全文化建设情况，以及取得的效果，遇到的问题进行了汇报，并就安全文化如何深化提出了意见和建议。公司与会领导针对安全价值观、员工认同度、员工素质，以及在制度的制定、宣传、执行上存在的问题进行了剖析式发言。

“我今天下午是来找思想的！”会上，刘副书记一席话，让会场气氛顿时轻松许多。刘副书记说，安全文化从2005年开始到2007年进行的一次交叉检查，这个阶段各单位着重在视觉文化上营造了很好的氛围，做了大量工作。但根本点应该放在规范员工行为上，任何文化不落地，都是虚无的，一定要让安全文化落地，只有这样，安全文化才有生命力。

刘副书记要求松藻公司确立好阶段性目标，认真思考，不断探索，要把安全文化建设推向一个新的水平，为矿井安全高效发展提供安全支撑。