土城矿：“三违”罚款返还制度强力塑造班组本安型职工

贵州刘佳跃

    最近，贵州盘江精煤股份有限公司土城矿对原有“三违”罚款返还制度进行了修改完善并向全矿职工发布。我的奶酪我做主，罚没款返还不仅可以让职工鼓足干劲拿回被处罚的款项，而且极具人性化的管理模式赢得了职工的一致赞誉，为班组“问题”职工向本质安全型职工转变搭建了空间和舞台。
    在实际生产工作中，职工因为“三违”行为及工作失职失误被处罚在所难免，在全力推行“重教轻罚抓管理”理念，充分尊重职工劳动权益的同时，土城矿又适时推出了“三违”罚款返还制度，让职工有机会改正自身错误，用实际行动去干事谋事想事，在规范自身操作行为、强化劳动纪律、遵守职业道德的同时，也能够让失去的经济损失失而复得。土城矿今年修改完善的“三违”返还制度更加人性化，但返还条件更加精细和严苛。返还周期每季度进行一次，返还的款项包括因为“三违”（含事故相关责任人）被矿处罚的金额以及扣除的安全效益工资。对于被处罚人员，从被处罚的次月开始，连续三个月无“三违”（含事故相关责任者）行为、每月出勤达到制度工作日、本人未发生轻伤及以上事故的，即可全额返还被处罚的金额和扣除的安全效益工资。但是樱桃好吃树难栽，要想拿回诱人的“大蛋糕”，就必须处处遵章守纪，按章作业，一个细节环节导致违章违纪，即有可能使到口的肥肉打了水漂。该矿规定：当月违章被处罚二次以上、自身责任发生轻伤事故、井下电气设备失爆、脱岗或班中睡觉被、空班漏检、损坏通风设施或违章打开风门、不听安检员制止强行违章或拒绝整改安全隐患、与安检、瓦检员发生矛盾纠纷、安全管理人员违章指挥、现场集体违章以及安检员、瓦检员发现“三违”行为不制止、职能科室人员责任缺失、假汇报、发生二级或三级非伤亡事故被处罚等将被取消返还资格。
     为了体现领导就是责任的安全管理思路，让职工对这项制度心服口服，该矿规定中层及以上管理人员不享受这一待遇。
    “返还体现了矿上重教轻罚的安全管理思路，但是轻罚并不是不罚，返还的过程就是一个自律与他律的过程，制度不严格，轻轻松松就能够拿到返还款，不仅起不到教育警醒、规范操作行为、提高安全意识的目的，还有可能让一些职工钻空子，不是想办法去提高操作技能和安全意识，而是集体‘放羊’走旁门左道，挖空心思去琢磨如何拿回被罚款项，本末倒置了。”土城矿安全副矿长孙佳华说。
    “这个政策好，我们一年的安全效益工资就是1万多元，一不小心哪个月被罚一次，那损失可就大了。‘三违“罚款返还让我们随时谨小慎微，，更加注重工作中的细节和小事，不仅自己不违章，还会主动制止、提醒和帮助身边的工友不违章”。6月7日，刚刚领回返还罚没款的采二区采煤队职工李章辉高兴地说。（刘佳跃）

cmfrjtly

安全话题？

贵州刘佳跃

罗老师，有问题吗？请指教。

cmfrjtly

您看本期主题后面有句啥话。我是善意的唷，投稿通道及选项一定要对！

贵州刘佳跃

哈哈，罗老师说的是暂停安全专栏是吧，查隐患保安全不也是安全吗？只是我没投本期文字主题而已，另外本期说的是班组如何查隐患，所以投了安全话题。谢谢罗老师。