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如今的班组工人，从看重做工的速度、数量、效率、工期中解脱出来，而是把操作时能杜绝安全隐患、操作后不留安全隐患，能够安全作业放在第一位，从而形成了当好工人的新标准。
深揪隐患流行当好工人新标准
重庆能源集团松藻矿山机械厂：杨建
转眼就到了安全生产月的中旬，全国班组职工齐行动，排查隐患保安全的意识得到进一步升华、行动进一步加强；以操作岗位上有无安全生产隐患为镜子，反照找到揪查隐患的责任点、落脚点和兴奋点，折射出有主观能动性的亮光源，直照到有执着、刻意追求安全生产细节的光亮度，探照出呵护、关爱、尊重的光芒；“安全第一”光辉的指引，引航出新的潮流。
首先是“能杜绝操作隐患，不出安全事故”成为当好工人的新标准。如今的班组工人，基本上甩掉了长期以来以做工的速度、数量、效率、工期为重的生产模式，而是形成了把操作时能排除安全隐患、操作后不留安全隐患，紧紧依靠安全工作为主的生产模式，在后面这种生产模式下，识别、排查、杜绝隐患的能力就成为根本，从而涌现了许多班组职工去认真提高挖出隐患的能力，涌现了去精心准备提升安全操作技能的现象，涌现了死记硬背也要背牢安全基础知识的热潮，涌现了能熟练掌握安全操作规程“武装”起来的能工巧匠，企业的发奖金等鼓励和支持，对“违章”处罚力度又不断加强，又进一步起到了推波助澜的作用，适迎“科学发展、安全发展”的大环境下，这个新标准必将长时期存在，作为当好工人的一个评价新标高。
其次是“只有不出安全事故的工人才给评优选先的机会”，这是近些年来要班组职工们强行接受的争取荣誉新标准，这在重庆能源集团松藻煤电公司等煤矿高危企业早些年就这样执行了，这一标准的确在不断的延伸和扩展，不但是要求职工个人工作全年不出安全事故，而且要求身边的工友也要不出安全事故，班组长的班组团队不出安全事故，在此种种前提下做到业绩上的拔尖，才有上光荣榜的机会，在这种荣辱观的推行下，为争取班集体和个人的荣誉，就涌现出大量心如细发如“鸡蛋里找骨头”互挑隐患不怕得罪人的工友，涌现出工作时互相监督、互相提醒、互相促进不“三违”不出隐患的新现象，涌现出不惜花血本也要落实安全设施和环保设施不留安全生产隐患的新生产模式，企业的强制执行，“科学发展、安全发展”的根本要求，这一标准必然成为今后长期的评比职工荣誉奖的新标尺。
最后，“工作中留有隐患，可能成为犯罪分子”，这一新标准是《安全生产法》实施下必然有的，这是以法促进当好工人的处罚新标准。我们已经看到少数这样的实例。如果工作中留有严重安全隐患，又对别人造成严重伤害的，不再由本企业来处置，而是交给有关的安监部门和公安机关来处理，判刑坐牢而沦为犯罪分子该多后悔啊！对班组职工而言，虽然是近时期才有的事，但对这一标准要有高度的警惕，不要认为自己是一个工人就不负什么安全责任，而是要时时刻刻按安全操作规程去工作，操作时没有安全隐患，完工后不留安全隐患。随着法制社会的日益完善，“科学发展、安全发展”观的深入人心，这一执行标准必将进一步推行和完备，我们班组职工千万不能因工作有安全隐患而触犯刊律啊，这必须要认真地面对。
面对深揪隐患，流行当好工人的新标准，怎样当好自己的班，做好自己的工，应该有一番更深刻的认识。
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发表于 2012-6-11 23:17:40
