【兖矿集团安全月征文】安全是一种本质责任

笑看今朝

今年6月是全国第十一个“安全生产月”。今年“安全生产月”活动的主题是：科学发展、安全发展。集团公司总经理、党委副书记李位民特别强调：“科学发展、安全发展”的理念要与推进国际化发展的要求相一致、相保障、相促进，以稳定的安全形势维护和提升兖矿集团国际化品牌形象。

打造本质安全型矿井，是集团公司全面落实科学发展观、推进平稳较快发展作出的一项重要部署，对于进一步巩固和发展矿区和谐稳定的大好局面，有着深远的社会意义和现实意义。而责任，说到底就是一种主动负责、无私无畏的精神，一种勇于担当的义务，一种坦荡的忠诚，一种自律的品质，一种持之以恒的态度。安全责任源于自觉，当安全责任成为自觉，就变成了一种文化，一种文化自觉。只有将安全责任文化贯穿全面、渗透深入，员工智慧才能有效发挥，矿井发展才最具活力。

强烈的安全责任意识，是做好各项工作的重要保证，一个负责任的矿井，必须由一群有责任的员工做支撑。员工的责任意识，不是与生俱来的，也不是自发形成的，和其他任何美好品格的形成一样，教育和培养必不可少，而责任意识的培养与世界观、价值观、人生观的培养是密不可分的，要使员工将自己的忠诚、感恩和理想内化为尽职尽责的动力，彻底融入矿井的各项事业中去，与矿井同甘共苦、荣辱与共。针对矿井各个时期发展实际，结合形势任务宣教，让员工明白矿井的需要，了解矿井的未来，摆正个人与矿井的关系，使员工自觉认识到“工作就是安全、工作就是责任”、“责任胜于能力”，从而把安全工作当作一种不可推卸的责任，以安全责任意识的自我提升，形成主动承担、责无旁贷，形成日常工作的准则。

员工是矿井一切行为的出发点，提高员工素质、展现员工价值是矿井发展不可或缺的基础要素，员工要在领悟矿井远景、矿井精神、矿井使命和矿井核心价值观基础上，进行自我锤炼，以高尚的思想境界、过硬的专业本领、开拓的创新精神展现个人品质，在工作实践中不断完善自我、成就自我。无论从事何种工作，不应抱怨岗位平庸，不要认为无所作为。锤炼个人品质，应当做到“四个善于”，即善于学习、善于借鉴、善于传承、善于扬弃，学习是基础，不学习难以形成系统思维，难以对事物作出正确的分析判断，从而导致行为的偏差；借鉴是方法，人是社会的细胞，人不可能孤立存在，不可能成为各行各业的佼佼者，因社会分工不同，专业素质也会不尽相同，甚至可以说“人”一定程度上应该是片面的，应取他人之长、补己之短；传承和扬弃是精神、是态度，辩证地对待“过去式”，取精华、弃糟粕，传承有利于矿井发展的积极因素，扬弃影响和制约矿井发展的消极因素。

制度和文化同样具有规范员工行为的作用，但制度仅管人的外在行为、文化却能渗入人心，制度规定的是最低标准、文化展现的是至高境界，制度制约的是工作行为、文化激励员工自我超越，只有发挥文化的统领作用，才能保持矿井发展的持久活力。实践证明，再健全的制度、再完善的制度体系，因员工理解不到位、掌握不全面或执行的偏差，难免会出现“令不行、禁不止”的现象，再者，因情势变化制度往往会失去时效，有时甚至会因变更不及时、不到位而制约矿井发展，上述情况均有可能导致制度建设滞后于矿井管理的需要。因此，应加大安全文化的渗透力，通过强烈的责任心，让员工以自己的能力控制自己的反应，一心扑在工作上，做到不因事大而难为、不因事小而不为、不因事多而忘为、不因事杂而错为，不会的自觉学会，不懂的主动弄懂，不容易发现的错误能动地去发现，以高度的行为自觉履行好自己的责任，把良好的行为升华为自觉习惯，实现由制度的强制遵守，到思想自觉自悟、行为自律自动的转变。

矿井各项事业的成功离不开勇于担当的责任型员工，一个有责任感的员工在责任面前不会有任何借口，一旦缺乏责任意识，会置矿井利益于不顾，更不会处处为矿井着想，其工作的热情、工作的态度、对矿井的忠诚度就会缺失。作为员工，应把安全责任作为自己生存的根本保障，勇于承担责任，清楚自己该做什么、如何做、做到什么程度，明确什么不可做、不可为、不可说，长期保持并不断增强责任担当意识。

目前，集团公司进入到转方式、调结构的关键时期，煤业公司二次创业不断深入，对员工的要求更高、标准更严，员工勇于担当比任何时候都显得更为重要、更为迫切。仅做好本职工作远不能满足形势发展的需要，应以高度的责任感、使命感创造性地开展工作，要使自己的需求与矿井的需要高度一致，这就是自我管理。与矿井同步就应在实际工作中，更加注重工作目标的明确性、工作计划的严谨性、工作措施的有效性，加强对自我工作的效果评价，谋一事、干一事、成一事，以个体的良好工作成效汇聚矿井内生动力，推动矿井科学发展。

作为兖矿人，我们应立责于心，在安全责任文化的执行与落地中，让安全区责任成为一种文化自觉，改善心智模式，实现自我超越，为矿井跨越发展多做贡献。（东滩矿 李洪彦）