改革的成本不应完全由职工承担

东边有雨

        最近，一则来自于人社部，关于延迟退休的消息在全国范围内卷起千层浪。据网上调查结果来看，至少有七成的被调查者反对此项提议。而有关专家和学者又在不断呼吁，延迟退休是一种必然的趋势，否则在未来20年内，养保保险金将严重入不敷出，养老保险制度将无以为继。
        在这个事关民生的重大问题上，一方面是专家们的忧心忡忡，一方面是基层百姓的强烈发对，这两种截然不同的声音在社会上掀起了一阵巨浪。这一问题不妥善解决，注定会在不远的将来，会危及更多人退休后的养老保障。
        有专家举例说明，“一个女性职工的退休年龄是50岁，之前缴养老保险费15年，退休后的生活还有至少二十四五年。个人和雇主一年缴费是其工资的28%，在基金投资收益率为5%的情况下，仅能勉强维持15年的40%工资。”
        专家的这个示例，恰恰说明了我国养老保险金制度的缺失所在。一位50岁退休的职工，工作期间从35岁才开始缴纳养老保险金。之前没有缴纳，不是职工自己的选择，而是国家养老政策所致。到退休时，其所在企业与自己缴纳的养老保险，不足以支付生存期间的退休金，这不奇怪。但这一现象的出现，不是职工自身所能决定的，是国家改革所带来的阵痛。
        温家宝总理曾经说过：我们社会养老保险的改革是从企业开始的，也就是说企业先实行了社会化。毋庸置疑，在养老改革实现社会化的进程中，企业职工已经做出了牺牲，目前企事业单位退休职工的退休金的巨大差距可以说明一切。
         改革到了现在，养老保险金告急，研究政策的专家给出的解决办法就是延迟职工退休年龄，以职工增加支付养老保险金年限、推迟享受退休金的办法，来解决资金上的短缺。换句话说，面对养老保险金的短缺，再次需要职工做出牺牲。
        笔者认为，这种做法欠妥。我国从1998年才开始在全社会实行养老保险制度。在此之前，企业没有列支养老保险。企业向国家交税，退休职工的退休金完全由国家负担。也就是说，企业缴纳税收以后，退休职工完全由国家负责。改革以后，我国完善了退休保障制度，把以前完全由国家负担的退休养老，针对企业职工实现了社会化，国家的负担减轻了，但不可否认的是，企业和个人的负担加重了。
        既然是改革，就要付出代价。但所有的代价完全由企业和职工来承担，有失公允。以我国目前的财力，国家可以拿出一部分资金填补养老保险金的不足；通过资本运作，增加养老保险金的收益率；通过增加投资，扩大内需，让更多人的就业，以此扩大缴纳养老保险基数，使得养老保险金增加。这些都是解决养老保险金不足的举措，一味强调延迟职工退休来缓解这一矛盾，将会引起企业职工的强烈反对。

wxpzp

不能什么成本都让职工承担！

cmfrjtly

没有最好，只有更好。

好稿！！