将是否延长退休年龄的选择权交给职工

孙维国国

延长企业职工退休年龄事关职工切身利益，所以，对这一问题应当将选择权交给职工自己，而不是由“少数人”说了算，更不能强采取一刀切的强制办法。具体而言，就是在现有退休年龄的基础上，对是否延长企业职工退休年龄设定一个延长退休年龄年限，譬如，到退休年龄后，还可以再工作5年。但这个延长的工作年限应由职工来选择，选择愿意继续工作5年，或是3年的就继续工作，不愿意继续工作的就退休。

这样做不仅尊重了职工的话语权，也切实维护了职工的切身利益。作为一名企业职工，我认为，这样做是最可行，也是最现实的办法。因为，现实中，职工的工作性质不同，所以，对工作年龄是否延长的看法和选择也不尽相同。譬如，从事重体力劳动，或者工作环境不好的工作岗位（如粉尘大、噪音高等），这些职工就不会选择主动延长退休年龄，他们希望在达到退休年龄后立即退休。如果延长退休年龄一刀切，不将选择权交给职工，那么，这部分职工的权益就受到损害。

反之，从事脑力劳动（如技术岗位），或者工作环境岗位较好的职工，他们就会根据自身的身体条件、家庭具体情况，有一部分就会主动选择延长工作年限，继续工作三、五年。我有好几位从事服装裁剪的工友就不想提早退休，因为他们的工作是技术性工种，工作环境也好，所以他们愿意工作时间长一些，毕竟，工作与退休的收入是有差距的，而且，退休后无事可做也很无聊。

上述可见，将退休年龄是否延长的选择权交给职工，这一争论不下的棘手问题自然迎刃而解，这对国家有利，对社会有利，对职工也有利，实乃一举多赢。反之，采取一刀切，甚至强制措施，必将遭致职工反对，这无论于国家，还是于社会，抑或于职工，显然皆无益处。

wxpzp

让职工自己选择比较合理！

cmfrjtly

没有最好，只有更好。

好稿！！