延长退休年龄不如完善养老金制度

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延长退休年龄不如完善养老金制度
前段时间，延长退休年龄被媒体热议，时至今日又一次被热议。为何有人提出延长退休年龄？其意图在于延长退休年龄被当做应对养老金缺口最为立竿见影的办法了。
按照《中国养老保险基金测算与管理》课题组的测算，中国退休年龄每延长一年，养老统筹基金可增收40亿元，减支160亿元，减缓基金缺口200亿元。另一些学者对退休年龄的敏感性分析则显示，退休年龄每提高1%，基金缺口缩小1.949% ，如果退休年龄提高五年，那么基金缺口将缩小22.69%。
笔者作为事业单位一名职工，已经多年没有缴纳养老金了，到退休时，财政照样发工资，并且退休的越晚，工资越涨越高，更为重要的是到退休时每月所领取工资金额越高，所以事业单位职工不愿意早退休。可是企业职工的待遇就不同了，每月要按工资的8%缴纳养老保险金，并且退休后所发养老金多少与缴纳的时间、金额呈正相关，多缴多得，少缴少得。企业职工延长退休年龄意味着多缴一年钱，少拿12个月的待遇，重要的是企业工资本来不高，到五六十岁，身体一年不如一年，家庭负担较重，增加了家庭经济压力，对于企业职工来说是不公平的。
笔者以为，延长退休年龄弥补养老金缺口不如完善养老金管理制度，即要开源，也要节流。首先，面对巨大的养老保险支付压力政府要承担起主要责任，养老基金不能取之于民用之于民，政府中央财政和地方财政应加大投入弥补基金缺口、充实养老保险基金，政府要对养老保险基金实行兜底；其次，完善制度，加强养老基金管理，养老基金被挪用、被贪污等案件时常发生，使养老金成为唐僧肉，因此，规范养老基金发放，防范虚报、冒领养老金，减少养老保险基金的流失，替百姓管理养老钱。

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延长退休年龄不如完善养老金制度

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没有最好，只有更好。

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