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社保部门准备延长职工退休年龄,并将此定位于“必然趋势”,着实让众多的职工感到困惑,若是职工退休年龄延长,就会有众多职工的利益受损,原本指望退休金养老的职工,会对社保部门倍感失望,社保部门要是不顾国情和民声,对延长职工退休年龄操之过急,甚至会由此引发社会不安定因素。
目前,即便社保部门延长企业职工退休年龄的理由在充分,也只是一厢情愿,广大职工基本上都会觉得延长退休年龄损害了自己的利益,社保部门想延长企业职工退休年龄,说白了不过是想“多收点钱少发些钱”罢了。
可以说,延长退休年龄在某些特定的职业和群体中,也许问题不是太大,毕竟,这些特定的职业和群体对体能和养老金的依靠程度远没有普通工人那么高,有少数人在职时常年拿着高薪,一旦退休靠退休金生活,没有他们在职在位时潇洒自在,这些人巴不得多干几年,多领几年高薪。可是,对众多的企业职工来说,就大不相同了,他们的身体状况和在职时的经济收入根本没法和某些特定的职业人群相提并论,让企业工人延长退休年龄,差不多是在克扣他们应该到手的养老金。
作为社保部门,在“推迟退休”上,所考虑的问题并非职工是否愿意的问题,而是过多考虑了部门利益的问题,可部门利益与公众利益相比,孰轻孰重,社保部门应该能够理得清。虽然社保资金因为种种原因出现缺口会令社保部门倍感压力,但是要解决社保资金缺口问题,不能把延长退休年龄作为首选,而是应该在广泛征求公众意见和建议的基础上,寻求解决社保资金缺口的良策,而不应该让企业职工再“坚持”工作几年。
从媒体的报道中,我们不难了解到,近年来,人社部对“延迟退休”一直有着比较积极的态度,但是,人民网日前发起的一项有45万网友参与的调查显示,有93.3%的人对此政策表示反对。由此可见,“延迟退休”是不得民心的做法,在公众的强烈反对之下,社保部门依然力推“延迟退休”,将是忽视民生不顾民情之举,不会结什么好果子。 |