整治习惯违章 规范员工行为----松藻公司开展“治违”专项行动

连续风格

                                                  龙 梅

   “对举报属实的违规行为要严厉查处！”为打击严重“三违”和整治习惯性违章。日前，松藻公司决定在今年对各二级单位开展“治违”专项行动，并成立了以董事长、总经理为组长的“治违”专项行动工作领导小组，坚决整治员工不规范行为，从源头上确保安全生产。
    加大宣传，营造氛围。公司要求各单位要制定工作方案，部署专项行动，充分利用各种媒体，广泛宣传发动，营造围剿“三违”的氛围。
    健全制度，形成机制。公司要求各单位要建立举报和奖励制度，设立公开举报电话和信箱，对举报的各类安全生产违规线索要及时收集整理，对举报属实的违规行为要严厉查处，并对举报人给予保密并奖励；要建立常态“治违”制度，公司、矿安监部门和督查大队要经常组织开展常态化的“三违”整治工作，做到发现一起，纠正一起，帮教处罚一起。要建立考核制度，将安全生产“治违”工作纳入季度安全质量标准化、领导安全计分和年终安全工作评比。
    加强领导，认真督办。公司各生产安全部门要对各矿开展的安全生产“治违”专项行动工作进行指导、督查和复查，对督查中存在的问题及时督促整改。
    严格要求，落实责任。各矿井单位要高度重视“治违”工作，对查出的“三违”行为要认真查处，具体落实到帮教和转化的责任人，切实规范员工行为；对查出的违规安生生产行为，各矿都要落实复查责任人，对查出的每一条重大隐患都要明确验收责任人。
    建立台账，畅通渠道。公司和各二级单位的安全监察部门要明确专人建立安全生产“治违”专项行动专门台账、建立查处违规隐患整改表和隐患整改复查表。各二级单位于每月2日前，将安全生产“治违”专项行动进展情况、经验做法和查处“三违”的情况报公司安全监察部，公司安全监察部汇总后于每月5日前报送重庆煤监局（市煤管局）和市国土房管局。