谁来治疗我的“厌职病”

刘小强

谁来治疗我的“厌职病”
刘小强

影响职工身体健康、心理健康的因素有很多。6月17日，笔者通过对重庆能源集团下属的矿井、建设单位等十及个班组员工交谈中，他们都不约而同的道出一个问题：“职业厌倦”。


在煤矿工作了十几年的王伟说：“每天工作在井下，生活在大山，待遇低不说，既单调又无聊，由于技能单一，又要养家糊口，拿不出来勇气辞职和跳槽，只能勉强当一个天和尚撞一天钟了，凑合过吧。皮带
司机刘君对单调工作更是深有体会。他说，每天上班都是单一的重复点击按钮，毫无激情所言，已经极度厌倦工作，巴不得早一点退休。


笔者通过调查，技术单一的员工，从事的几乎都是简单的工作，待遇及成就感低于技术性强的员工。最容易产生职业厌倦性，而在矿井及建设单位，这一类员工所占的比例不在少数。


还有一部分人属于有抱负和理想，盼望着自己尽快成长成才，但是，当付出努力后，发现并未达到理想和距离依然遥远，厌职情绪就油然而生。43岁得钳工李承就是这样一个例子，他说，年轻时也豪情万丈想干好工作，出人头地，可是经历了一次次失败后，如今到了中年，看不到希望后，每天对上班有疲惫感，开始磨退休时间了。此外，职业厌倦病也导致一些岗位的技术人才流失。


对于职业厌倦病，重庆能源巨能中环人力资源部张部长在接受采访时说：“此病对企业危害极大，一旦员工得了职业厌倦症后，其主要表现在：缺乏创造力，对工作产生抵住情绪，精神不振，工作效率低，严重的将直接影响安全生产。”


那么，这个“厌职病”怎么去治疗呢？笔者认为，这需要企业和员工两个方面双管齐下。从企业的角度来看，企业的良性发展是治疗此病的最佳良药，因为发展可以让员工看到前景，从而产生动力。其次，合理为员工制定职业规划，提供培训机会，不定期的轮换岗位，保持岗位的新鲜度等。其次，员工也要自我调节心理状态，不要好高骛远，要理性地分析职业规划，最好是把现阶段的工作与你的理想挂上钩，一个脚印一个脚印的去实现自己的价值。这样一来，就可以最大的治疗隐藏容易传染的“厌职病”，提升工作的幸福指数。

cmfrjtly

这个“病”容易出现在刚进入职业生涯的时候，但也贯穿于人生的整个过程。

是一篇好稿，值得取用。

王志强

主题不错，但就这种病因的存在并没有开出良好的药方

达竹煤电汪勇